您目前从事的航空领域岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
机务维修与工程
运行控制与签派
地面服务与值机
市场营销与销售
行政管理与支持
信息技术与数据
其他
您目前的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一份新的航空业工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬待遇（基本工资、奖金）
福利保障（五险一金、补充商业保险）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业声誉
职业发展路径与培训机会
工作内容与专业匹配度
团队氛围与公司文化
工作稳定性与合同期限
航班排班制度与休息时间
员工机票/旅行优惠
请对您目前所在公司提供的整体薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前航空业最具吸引力的福利项目是？
高额补充医疗保险与家属覆盖
灵活的年金或企业年金计划
充足的带薪年假与探亲假
全面的员工及家属免/折扣机票
系统的在职培训与学历深造支持
优厚的住房补贴或宿舍
子女教育津贴或支持
其他
您希望通过哪些渠道获取航空业招聘信息？（可多选）
航空公司官网/招聘公众号
专业航空招聘网站/APP
行业内部推荐
校园招聘会
猎头公司
社交媒体（如领英、行业论坛）
其他
对于未来职业发展，您更倾向于？
在本公司内纵向晋升
跳槽至其他航空公司寻求更高职位
跨领域转型至航空相关产业（如飞机制造、航旅科技）
寻求更平衡的工作与生活，对晋升持开放但非必需态度
尚未明确规划
您向同行或朋友推荐在航空业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前航空业在员工福利方面，最需要加强的是？
心理健康支持与压力疏导
应对非规律作息（如倒班、跨时区）的健康保障
退休养老规划支持
家庭关怀政策（如育儿、赡养老人）
技能提升与再培训资源
其他
请对您目前工作与生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能促使您考虑离开当前岗位？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大或排班不合理
公司文化或管理方式不适应
个人家庭原因或地点变动
行业周期性波动带来的不安全感
获得更具吸引力的外部机会
目前没有离职打算
您更偏好哪种类型的劳动合同？
长期无固定期限合同
固定期限合同（如3-5年）
项目制或阶段性合同
视具体待遇和发展机会而定，合同类型非首要考虑
对于吸引和留住优秀航空人才，您有哪些具体的建议？（例如，在福利设计、招聘流程、企业文化等方面）
您认为数字化工具（如移动APP、在线平台）在提升员工福利体验方面，可以发挥哪些作用？
非常有效，可实现福利查询、申请、管理的便捷化
比较有效，但需与人性化服务结合
作用有限，福利体验更依赖于实质内容而非工具
不确定
您对所在公司提供的安全培训与职业健康保障措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的弹性福利包应包含哪些选项？（可多选）
额外的假期天数
健身/健康管理津贴
个人学习与发展基金
交通/通讯补贴升级
购物/消费券
额外的商业保险额度
公益志愿服务时长
其他个性化选择
您对未来3-5年航空业的就业前景持何种看法？
非常乐观，需求将持续增长
谨慎乐观，将稳步复苏并转型
中性，存在不确定性
不太乐观，面临挑战较多
非常不乐观
如果有一家新的航空公司邀请您加入，除了薪酬福利，您最希望了解关于该公司的哪些信息？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上