您所在的航空业主要工作领域是？
飞行
乘务
机务维修
运行控制
地面服务
市场营销
行政管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位级别是？
一线员工
初级/助理级
中级/主管级
高级/经理级
部门/区域负责人
您认为公司提供的职业发展路径（如晋升通道）是否清晰明确？（1-5分，1分为非常不明确，5分为非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年内，主要通过哪些渠道获得职业技能或知识提升？（可多选）
公司内部培训
行业/协会组织的培训
外部专业机构付费课程
在线学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
师徒/导师带教
自学（书籍、资料等）
几乎没有获得提升
您认为公司内部培训资源的分配，在不同岗位/部门之间是否公平？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行推荐您公司的培训与发展体系？（0分为完全不会推荐，10分为极有可能会推荐）
您认为当前阻碍您获得更多/更优质教育资源的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
培训名额有限，申请困难
培训内容与岗位需求不匹配
培训质量参差不齐
信息不透明，不了解有哪些资源
缺乏经费支持（如外部课程费用）
其他
您认为公司提供的福利（如健康保险、年假、补充养老、员工机票等）在不同层级的员工间是否体现了公平性？
您对目前公司提供的整体福利待遇的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
补充医疗保险/健康管理
子女教育支持
住房补贴或贷款支持
更灵活的休假制度
心理健康支持（如EAP）
技能提升专项补贴
退休保障计划
其他
您认为在获取关键教育资源（如高级别资质培训、海外交流机会）时，是否存在因性别、年龄、地域等因素而产生的差异？
请简要描述一次您认为非常公平或非常不公平的，关于培训/福利资源分配的经历或观察。
您认为公司管理层对员工教育资源与福利公平性的重视程度如何？
综合考虑教育资源、福利待遇和职业发展，您对在当前公司长期发展的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式，让公司更有效地了解并改善资源分配的公平性？（可多选）
定期匿名员工调研
建立公开透明的资源申请与公示制度
设立员工代表委员会参与决策
管理层定期与一线员工座谈
其他
对于提升航空从业者教育资源与福利的公平性，您还有哪些具体的建议或期望？