您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行工程师）
客舱乘务组（乘务员、安全员）
地面运行与保障（签派、机务、地服）
行政管理与支持
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
5年以下
5-10年
11-20年
21-30年
30年以上
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
总体而言，您对目前公司提供的绩效评估体系的公平性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系主要关注哪些方面？（可多选）
工作业绩与成果
专业技能与资质
安全记录与合规
团队协作与沟通
客户/旅客服务反馈
出勤与工时
其他
您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？
高度关联，是主要决定因素
有一定关联，但不是唯一因素
关联度较弱
几乎没有关联
您对绩效反馈的及时性和有效性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经开始为退休后的生活进行财务规划？
已制定详细规划并执行
有初步规划但未严格执行
考虑过但尚未行动
尚未开始考虑
您主要依靠或计划依靠哪些渠道来保障退休后的经济来源？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄与投资
子女赡养
继续从事部分工作
其他
您对公司目前提供的企业年金或其他补充养老计划的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您对公司提供的补充养老计划（如有）的保障水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济保障，您退休后最关注哪些方面？（可多选）
健康管理与医疗服务
社交活动与精神文化生活
居住环境与照护服务
继续学习与发挥余热
旅行与休闲
其他
您认为航空业特殊的工作性质（如倒班、高空环境、压力等）是否应被纳入特殊的养老保障考量？
非常应该，需要针对性政策
应该，有一定特殊性
不太需要，与其他行业类似
完全不需要
您希望公司或行业在支持员工养老规划方面，还可以提供哪些具体的帮助或服务？
综合考虑工作、绩效、福利与未来保障，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，良好的绩效管理体系是否能有效促进您为长期（包括养老）目标进行规划和储蓄？
能，清晰的激励让我更有规划动力
有一定作用，但不是主要因素
作用不大，两者关联性弱
完全不能
您对目前工作与生活（含未来养老规划）的整体平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★