您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、地勤）
运行控制（签派、航务）
机务维修
行政管理与支持
市场营销与销售
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在非工作时间的个人旅行中，您通常更倾向于选择哪种出行方式？
首选航空（享受员工福利/熟悉环境）
视距离和成本而定，航空与高铁/自驾结合
更偏爱高铁/自驾等地面交通
视同行人员或旅行目的而定，无固定偏好
当您以个人身份选择航班出行时，主要考虑哪些因素？（请选择最重要的3项）
机票价格（员工票/折扣票可用性）
航班时刻（起降时间是否合适）
航司品牌与服务口碑
航线网络与中转便利性
常旅客计划（里程累积）
机上餐食与娱乐
机场交通与值机体验
航班准点率历史
您对目前公司提供的员工及家属旅行福利（如免票、折扣票）的满意度如何？
请为您目前的工作岗位所带来的个人成就感与职业价值感打分。（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于？
航班延误与不正常运行
高强度/不规律的工作时间
安全责任与操作风险
旅客沟通与服务压力
内部管理与考核制度
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
您通常通过哪些渠道获取个人旅行信息与灵感？
同事/朋友推荐
社交媒体（小红书、抖音、Instagram等）
旅行网站/APP（携程、Booking、TripAdvisor等）
航司或机场官方渠道
旅游杂志/书籍
影视作品/纪录片
其他
在休假旅行时，您更偏好哪种类型的旅行目的地？
完全放松的海岛/海滨度假
充满探索感的自然风光（山川、草原、极地等）
历史文化名城与古迹
繁华都市的购物与美食之旅
小众、独特的探险或主题旅行
探亲访友
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的航空公司/单位作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
公司现行的绩效考核制度，在多大程度上能真实反映您的工作贡献与能力？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您认为哪些措施最能有效提升您的工作绩效与满意度？（最多选3项）
更科学合理的排班与休息制度
更清晰透明的晋升通道与职业规划
更具竞争力的薪酬与福利体系
更有效的技能培训与复训
更人性化的团队管理与沟通氛围
更先进的设备与技术支持
更完善的员工心理健康支持（EAP）
更丰富的业余文化生活与团队建设
与三年前相比，您感觉航空从业者的社会认可度与职业荣誉感有何变化？
对于改善航空从业者的工作与生活平衡，您有什么具体的建议或期望？
您个人未来的职业发展规划更倾向于？
在本公司/本岗位深耕，寻求晋升
在航空业内转换岗位或公司
积累经验后，转向航空相关行业（如飞机制造、培训、咨询等）
计划在适当时机离开航空业，寻求全新领域发展
尚未有明确规划
总体而言，您对目前的工作环境与团队协作氛围满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在旅行中，您最看重哪些住宿体验？（最多选3项）
地理位置与交通便利性
房间的舒适度与安静程度
酒店的卫生与安全状况
独特的建筑设计或文化主题
优质的餐饮服务
丰富的休闲设施（泳池、SPA等）
友好的员工服务
高性价比
您认为，航空从业经历对您个人规划旅行有哪些独特优势？
对航空旅行流程非常熟悉，出行更从容
能利用行业知识与资源，获得更优旅行方案
对飞行安全与服务细节有更高要求
更倾向于探索与航空相关的目的地（如航空博物馆）
没有明显感觉有独特优势
如果公司计划组织一次面向员工的特色旅行/疗休养活动，您最希望是什么主题或形式？（例如：户外拓展、文化研学、海滨疗养等）
您是否了解或使用过公司提供的员工心理援助计划（EAP）或其他心理健康支持服务？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不知道
您通常与谁结伴进行个人旅行？（可多选）
独自一人
伴侣/配偶
子女
父母/长辈
朋友/同事
其他亲友
请为您所在部门/团队内部的信息沟通效率与透明度打分。（1分为非常低效/不透明，5分为非常高效/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作特性，您认为航空业在支持员工家庭生活方面（如育儿、照顾老人等）做得如何？
提供了非常充分的支持与便利
提供了一定的支持，但仍有改进空间
支持非常有限，主要靠个人解决
基本没有针对性的支持措施
不了解相关情况
请留下您对本次调查或航空从业者群体的其他任何想法或意见。（选填）