您目前在零售行业从事的岗位是？
一线店员/销售顾问
店长/门店经理
区域经理/督导
采购/商品企划
市场营销/品牌
其他支持部门
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要接触或服务的零售品牌类型是？
快时尚/服装鞋履
美妆个护
3C数码/家电
运动户外
商超/便利店
家居生活
奢侈品/高端零售
其他
您认为一个优秀的零售品牌，其最核心的竞争力是什么？
产品品质与创新
品牌文化与价值观
价格与促销策略
顾客服务体验
供应链与库存管理
门店形象与陈列
您通常通过哪些渠道了解一个零售品牌的信息？（可多选）
行业报告/专业媒体
品牌官方发布会/培训
社交媒体/网络口碑
同行/同事交流
亲身消费体验
广告/营销活动
当您向朋友或顾客推荐品牌时，最主要的驱动力是？
产品质量过硬
品牌信誉良好
公司福利/员工折扣有吸引力
团队氛围/企业文化认同
个人业绩/佣金相关
很少主动推荐
请为您当前服务或最熟悉的品牌的产品质量打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前服务或最熟悉的品牌的员工培训与支持体系打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的从业经历，您有多大意愿向其他优秀的零售从业者推荐加入这个品牌？（0分极不推荐，10分极愿意推荐）
您认为品牌对一线员工的重视程度如何？
非常重视，有完善的激励和关怀体系
比较重视，但执行有偏差
一般，更关注销售业绩
不重视，员工流动率高
哪些因素会显著削弱您对所在品牌的忠诚度？（可多选）
不合理的绩效考核与薪酬
缺乏职业发展通道
内部沟通不畅，管理混乱
品牌产品/服务质量下滑
不尊重员工，企业文化不佳
社会声誉出现负面事件
与3年前相比，您感觉消费者对零售品牌的忠诚度有何变化？
您认为，零售品牌在提升员工忠诚度方面，最应该立即采取的一项措施是什么？
您个人对未来3-5年的职业规划，更倾向于？
在现有品牌内寻求晋升与发展
积累经验后，跳槽至更优秀的品牌
考虑转型至零售行业其他岗位（如买手、运营）
计划离开零售行业
尚未有明确规划
在您看来，一个能赢得从业者高度忠诚的品牌，通常具备哪些特质？（可多选）
公平透明的晋升机制
有竞争力的薪酬福利
尊重并赋能员工的企业文化
稳定且有前景的业务发展
积极正面的社会形象
优秀的管理团队
您是否曾因为认同一个品牌的文化或价值观而选择加入或留下？
是，这是决定性因素
是，这是重要考虑因素之一
不是，主要考虑薪酬和发展
不是，主要考虑工作地点等便利性
请列举1-2个您心目中在员工忠诚度与品牌建设方面做得非常出色的零售品牌，并简述原因。
您认为社交媒体时代，品牌声誉对从业者选择雇主的影响有多大？
影响巨大，是首要参考之一
影响较大，会谨慎考虑
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重实际待遇
总体而言，您对零售行业作为一个职业发展领域的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★