您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理
采购/库存管理
市场营销/运营
其他支持性岗位
您从事零售行业的总年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向朋友推荐加入零售行业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前所在公司的招聘流程（从看到职位信息到最终入职）进行整体满意度评分。（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前零售行业的招聘信息中，哪些方面最需要改进？（可多选）
薪资福利描述不够透明
岗位职责描述模糊
晋升路径与发展前景不清晰
对技能要求描述不准确
公司文化与工作环境介绍不足
招聘流程反馈不及时
您认为零售企业在招聘时，最应看重候选人的哪项素质？
服务意识与沟通能力
抗压能力与稳定性
产品知识与学习能力
团队协作精神
销售技巧与业绩导向
请描述一次您认为最不理想的招聘面试体验，并说明原因。
您认为哪些措施能有效提升零售岗位对新人的吸引力？（可多选）
提供更具竞争力的起薪
设计清晰的职业发展通道
加强入职培训与带教体系
改善排班制度与工作灵活性
营造积极友好的团队氛围
提供额外的技能认证或学习机会
请对您所在公司为新员工提供的入职培训效果进行评分。（1星为效果很差，5星为效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业人员流动率较高的主要原因是什么？
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大且压力高
职业发展空间有限
工作环境或管理方式不佳
个人兴趣或职业规划转变
为了留住优秀员工，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
薪酬福利体系
管理与领导方式
工作环境与设备
员工关怀与福利活动
内部晋升与轮岗机会
工作与生活的平衡支持
对于希望进入零售行业的求职者，您最想给他们的一条建议是什么？
您认为未来的零售招聘中，数字化工具（如AI面试、在线测评）的应用会带来积极影响吗？
非常积极，能提高效率和客观性
比较积极，但需要与传统方式结合
影响一般，关键还是看人
比较消极，可能缺乏人情味和准确性
非常消极，不看好其应用
您通常通过哪些渠道了解零售行业的招聘信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）
公司官方网站
社交媒体（如领英、微信）
朋友或同事推荐
线下招聘会
行业社群或论坛
在您看来，一份优秀的零售岗位招聘广告，最重要的元素是什么？
真实且有吸引力的薪资范围
清晰具体的岗位职责与挑战
生动展示公司文化与团队
明确的福利待遇与发展机会
简洁美观的视觉设计
如果由您来设计一次门店员工的面试，您会重点考察哪些方面？（请具体说明）
请对您目前所在零售岗位的工作与生活平衡程度进行评分。（1星为严重失衡，5星为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，零售企业是否应该为一线员工提供更多跨部门学习或轮岗的机会？
非常应该，有助于全面发展和留住人才
应该，但需要系统规划
视岗位和个人意愿而定
不太需要，专注于本职技能更重要
完全不需要
您希望公司在招聘后，为新员工提供哪些持续的支持？（可多选）
定期的一对一沟通与反馈
持续的技能提升培训
心理健康或压力管理支持
透明的绩效评估与激励
团队建设与社交活动
弹性福利或补贴
请分享一个您认为在零售行业招聘或管理中非常成功的案例或做法。
展望未来，您对零售行业的职业前景持何种态度？
非常乐观，有大量发展机会
谨慎乐观，需要适应变化
态度中立，边走边看
比较悲观，挑战大于机遇
非常悲观，不看好其发展