您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/门店经理
区域经理/督导
总部运营/市场人员
其他
您所在的门店/品牌主要经营哪类商品？
时尚服饰/鞋包
美妆个护
电子产品
家居生活
商超百货
其他
您从事零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一份理想的零售工作，以下哪些因素最为重要？（请选择最重要的3项）
薪资待遇与奖金
稳定的工作时间与排班
清晰的职业发展路径
完善的培训体系
积极融洽的团队氛围
人性化的管理制度
有竞争力的员工折扣/福利
工作地点便利
品牌/公司的社会声誉
工作内容的挑战性与成就感
您认为当前工作中，最大的压力来源是什么？
销售业绩指标
不合理的排班与加班
顾客的投诉与刁难
同事或上下级关系
工作内容重复枯燥
缺乏成长空间
其他
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/品牌作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道了解或评估其他零售品牌的招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如小红书、抖音）
朋友/前同事推荐
品牌官方网站/公众号
线下招聘会
猎头推荐
很少关注
在考虑换工作时，您最看重潜在雇主的哪一点？
直接给出的薪资水平
综合福利保障（五险一金、补充医疗等）
公司文化与发展前景
具体岗位的工作内容
面试官/未来上级的沟通感受
其他
您认为您所在的品牌/公司，在员工培训方面的投入如何？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队，内部沟通和协作效率如何？
非常高效，沟通顺畅
比较高效，偶有障碍
一般，存在一些沟通问题
效率较低，沟通成本高
非常低效，难以协作
您希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
销售技巧与产品知识
客户服务与投诉处理
团队管理与领导力
数字化工具使用（如CRM、库存系统）
个人职业规划辅导
心理健康与压力管理
其他
如果让您设计一个“理想门店”的排班制度，您认为最关键的原则或安排是什么？
您认为零售行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪资缺乏竞争力
社会认同度不高
工作强度大、作息不规律
职业发展路径模糊
数字化冲击导致岗位变化
其他
您对所在公司提供的员工折扣、内购等福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中，最常使用哪些数字化工具或系统？（可多选）
收银POS系统
库存管理系统
客户关系管理（CRM）系统
企业微信/钉钉等办公软件
排班考勤软件
线上培训平台
基本不使用
您认为，一个优秀的店长/区域经理最重要的特质是什么？
出色的业务与销售能力
公平公正的管理风格
善于激励和培养团队
高效的执行与问题解决能力
与总部良好的沟通协调能力
请描述一次您在工作中感到最有成就感或最受鼓舞的经历。
展望未来1-2年，您的职业规划更倾向于？
在本公司内部晋升
跳槽至其他零售品牌寻求发展
转行至其他行业
暂时没有明确规划
其他
对于提升零售从业者的整体职业体验，您还有哪些其他的建议或想法？