您目前在零售行业担任的职位类别是？
一线销售/导购
收银员
店长/门店经理
区域经理/督导
商品/采购专员
仓储/物流人员
市场营销/企划
后台职能支持（如HR、财务）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
国际连锁品牌
国内连锁品牌
本地/区域性连锁
单体/独立门店
线上零售为主
其他
对您而言，在工作中最重要的核心需求是什么？（请选择最关键的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
稳定的工作与收入保障
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统性的技能培训与学习
良好的团队氛围与同事关系
被尊重、认可的工作价值感
合理的工作时长与排班制度
人性化的管理与上级支持
舒适安全的工作环境
有吸引力的员工福利（如保险、购物折扣）
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作单位？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对当前个人薪酬水平（基本工资+绩效/提成）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的绩效评估标准（如KPI设定）的清晰度与合理性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店/公司的绩效评估频率是？
每日/每周
每月
每季度
每半年
每年
不固定/很少评估
绩效评估结果是否能真实、公正地反映您的工作表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理在哪些方面有待改进？（可多选）
指标设定不切实际
评估过程主观性强
反馈不及时或缺失
与薪酬/晋升挂钩不紧密
形式化，对工作改进无帮助
数据收集不准确
评估者（上级）缺乏培训
其他
绩效评估后，您通常能获得来自上级的正式反馈或发展建议吗？
每次都有，且很详细
偶尔有，但比较简单
很少有
几乎没有
不适用（无正式评估）
您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、管理培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内在公司的职业发展前景持何种看法？
非常乐观，有清晰的晋升路径
比较乐观，但路径不明确
一般，维持现状可能性大
比较悲观，可能考虑内部转岗
非常悲观，可能离职寻求外部机会
您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作团队内部的协作氛围与沟通效率的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的实际工作时间（含加班）与合同约定时间相比？
基本一致，很少加班
略多，偶尔加班
明显超出，经常加班
严重超出，长期加班
您对当前工作与生活平衡状态的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能促使您考虑离开当前岗位/公司？（请选择最重要的3项）
薪酬待遇过低
缺乏晋升与发展空间
工作压力过大/身心俱疲
与上级或同事关系不佳
企业文化不适应
工作内容单调/无挑战
排班制度不合理
公司经营状况不稳定
地理位置/通勤不便
家庭或个人原因
与同行其他公司相比，您认为您目前所在公司的整体吸引力处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于提升零售从业者的工作满意度和绩效管理有效性，您最想向公司管理层提出的一条具体建议是什么？