您目前是否在零售行业工作？
是，全职
是，兼职
否，但近期有从业经历
否，从未从业
您最熟悉的零售业态是？
大型商超/百货
便利店
专业店（如电器、服装）
购物中心/商业综合体
线上零售平台
当您评价一份零售工作的“性价比”时，您主要考虑哪些因素？（最多选5项）
时薪/月薪
奖金/提成制度
社保等法定福利
补充商业保险
带薪年假/病假
排班制度与灵活性
工作强度与压力
培训与职业发展机会
团队氛围与同事关系
公司品牌与文化
通勤距离与便利性
工作环境与设施
在您看来，以下哪类零售企业通常提供更具竞争力的基础薪资？
国际连锁品牌
国内大型连锁企业
区域性龙头零售企业
本地中小型零售商
差异不大，主要看岗位
请为您所了解或经历的零售企业，在“福利保障（如五险一金、补充保险）”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类零售企业在员工“培训与技能提升”方面投入更多？
高端奢侈品零售
快时尚品牌
大型超市/仓储会员店
连锁便利店
差异不大
综合考虑收入、福利、工作强度和发展，您有多大可能向朋友推荐进入零售行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前零售从业者普遍面临的主要压力来源是？（最多选3项）
销售业绩指标
不规律的排班与加班
顾客投诉与纠纷
重复性体力劳动
技能更新与学习压力
晋升通道狭窄
薪资与付出不匹配
工作缺乏成就感
相比3-5年前，您感觉零售行业的整体从业性价比有何变化？
请为您所了解或经历的零售企业，在“工作与生活平衡”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工关怀和团队建设（如团建活动、节日福利）方面，您认为哪类企业做得更好？
外资零售企业
本土上市零售公司
新兴的互联网零售品牌
传统家族式零售企业
没有明显区别
请列举1-2个您心目中在“员工性价比”方面表现突出的零售企业品牌，并简要说明原因。（如：XX超市，因为其薪资高于行业平均且排班合理）
您认为“灵活的排班制度”对提升零售工作性价比的重要性如何？
如果考虑换工作，哪些因素最能吸引您加入一家新的零售企业？（最多选4项）
更高的固定薪资
更有吸引力的绩效奖金
更完善的培训体系
更清晰的晋升路径
更人性化的管理风格
更优厚的福利包
更知名或喜爱的品牌
更便利的工作地点
更合理的工作强度
您认为未来零售行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是？
提升整体薪酬水平
优化排班与工时制度
加强职业技能培训
提供更多内部晋升机会
改善工作环境与员工关怀
提升行业社会形象与认同感
总体而言，您对当前（或最近一次）零售工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升零售从业者的工作性价比，您还有哪些具体的意见或建议？