您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/店员
门店主管/店长
区域/城市经理
总部职能支持（如采购、市场）
仓储物流
其他
您在该岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为，与您的工作付出（如工作时长、业绩压力、体力/精力消耗等）相比，您目前获得的薪酬水平如何？
严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬尚可
非常匹配，薪酬令人满意
除了薪酬，您认为当前工作还为您提供了哪些有价值的回报？（可多选）
完善的社保公积金
系统的培训与职业发展机会
良好的团队氛围与企业文化
灵活的工作时间或排班
有吸引力的员工折扣/福利
清晰的晋升通道
工作稳定有保障
其他
您每周平均工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您的工作是否需要经常在周末或法定节假日上班？
几乎每周都需要
经常需要
偶尔需要
很少或几乎不需要
综合考虑薪酬、福利、工作强度、发展空间等因素，您如何评价您当前岗位的“性价比”？
性价比极低，付出远大于回报
性价比偏低，不太划算
性价比一般，勉强可以接受
性价比较高，比较划算
性价比非常高，物超所值
请对您所在公司的员工关怀（如人文关怀、困难帮扶、员工活动等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，零售行业哪些岗位的“性价比”相对较高？（可多选，根据您的观察或了解）
总部管理/职能岗
区域/城市经理
电商运营/线上销售
门店店长
资深/金牌销售
采购/买手
视觉陈列
后勤/仓储管理
不清楚/难以比较
与三年前相比，您感觉零售行业整体的从业“性价比”变化趋势是？
明显下降
略有下降
基本持平
略有提升
明显提升
不清楚
您认为，影响零售从业者“性价比”感知的主要负面因素有哪些？（可多选）
薪酬增长缓慢
工作时间长且不规律
业绩压力过大
职业发展通道狭窄
社会认可度/尊重度不高
工作内容重复枯燥
福利保障不完善
技术冲击带来的不确定性
其他
如果未来有机会转换职业跑道，您是否愿意继续留在零售行业发展？
非常愿意，看好行业发展
比较愿意，已适应行业
不确定，视情况而定
不太愿意，考虑转行
坚决不愿意，准备转行
在您看来，零售企业可以从哪些方面着手，提升从业者的整体“性价比”与工作满意度？
基于您自身的经历和观察，您有多大意愿向亲朋好友推荐进入零售行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上