您目前在零售行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购
门店运营管理
仓储物流
采购/商品管理
市场/营销
总部职能支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的零售业态是？
百货商场/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店/专卖店
线上零售
全渠道零售
其他
请对您当前工作的“薪酬水平”与本地同行业平均水平相比的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“福利待遇”（如五险一金、补贴、休假等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作时长与强度”的合理性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“职业发展机会与培训体系”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作环境与团队氛围”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您认为当前零售行业工作的“性价比”（即付出与回报的匹配度）如何？
非常高，回报远大于付出
较高，回报略大于付出
一般，付出与回报基本匹配
较低，付出略大于回报
非常低，付出远大于回报
您认为，近年来哪些因素对零售从业者工作性价比的负面影响最大？
薪酬增长缓慢
工作时间长且不规律
工作强度与压力增大
数字化技能要求提高带来的挑战
职业晋升通道狭窄
行业竞争加剧导致的不稳定感
福利待遇缺乏竞争力
其他
您认为，哪些因素最有可能提升零售从业者的工作性价比？（最多选3项）
提高基础薪酬与绩效激励
优化排班与落实带薪休假
提供系统化的技能培训与认证
建立清晰的内部晋升通道
改善工作环境与员工关怀
引入灵活用工或弹性工作制
提供股权激励或长期福利
强化企业文化建设
其他
您认为，未来3-5年，零售行业对哪类人才的需求增长会最快？
数字化运营/数据分析人才
全渠道营销/私域运营人才
供应链与物流管理人才
一线服务与体验管理人才
商品企划与买手人才
其他
您认为，未来零售行业的工作模式将如何变化？
更加线上化、远程化
线上线下深度融合（全渠道）
更加灵活，如兼职、共享员工增加
岗位技能要求更高，但核心模式不变
变化不大，仍以线下门店为主
基于您对行业现状和趋势的了解，您有多大可能向亲友推荐进入零售行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您个人未来1-2年的职业规划是？
继续在现公司深耕发展
寻求行业内更好的机会
考虑转行至其他行业
计划创业或自由职业
暂时没有明确规划
您通常通过哪些渠道获取行业信息与学习新知识？（最多选3项）
公司内部培训
行业网站/APP/公众号
线上课程/知识付费平台
行业展会/峰会
同行交流/社群
专业书籍/期刊
其他
对于提升零售行业整体从业者的工作吸引力和性价比，您最重要的一个建议是什么？