您目前在零售行业的职位是？
一线店员/导购
门店主管/经理
区域/运营经理
总部职能岗（如HR、市场等）
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前市场上，零售从业者的整体薪酬水平与工作强度相比，性价比如何？
在招聘零售从业者时，您认为企业最看重候选人的哪些方面？（最多选3项）
沟通与服务意识
销售技巧与经验
抗压能力与吃苦精神
团队协作能力
学习与适应能力
对零售行业的热情
仪表与形象
其他
您认为当前零售行业的招聘难度如何？
非常容易，候选人充足
比较容易
有一定难度
比较困难
非常困难，人才短缺
您认为哪些因素是导致零售行业招聘难的主要原因？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，作息不规律
职业发展路径不清晰
社会认同感相对较低
工作内容重复性高
行业受线上冲击大，前景不明朗
其他
在您看来，一个有竞争力的零售岗位薪酬包，除了基本工资，还应重点包含哪些？
高额销售提成
丰厚的季度/年度奖金
全面的社保与补充商业保险
带薪年假与弹性福利
系统的培训与明确的晋升通道
请为您所在企业/所了解的企业，在“为员工提供清晰的职业发展路径”这一项上打分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一位候选人同时收到一份零售业offer和一份办公室文员offer（总薪酬相近），您认为他/她选择前者的可能性有多大？
非常可能，零售业更有挑战和成长空间
有可能，取决于个人兴趣
不确定，各有利弊
不太可能，更倾向稳定的办公室工作
非常不可能
为了提升零售岗位的吸引力，您认为企业最应该优先改进哪些方面？（最多选3项）
提高基础薪酬与提成比例
优化排班制度，保障休息
提供更系统化的在职培训
设立明确的内部晋升机制
改善工作环境与员工关怀
增强品牌价值与社会认同
引入灵活用工或共享岗位
其他
您认为“灵活性”（如灵活排班、兼职机会、共享员工等）对吸引新一代零售从业者重要吗？
非常重要，是核心吸引力之一
比较重要
一般，薪酬仍是首要因素
不太重要
完全不重要
基于您对行业的了解，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐零售行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，零售行业对哪类人才的需求会最旺盛？
数字化运营人才（如线上引流、社群运营）
全渠道销售与服务人才
供应链与物流管理人才
数据分析与用户研究人才
一线销售与服务基础人才
请用一句话描述您心目中零售行业“高性价比”岗位应具备的最关键特征。
您是否看好零售行业未来的长期职业发展前景？
非常看好
谨慎乐观
一般，挑战与机遇并存
不太看好
非常不看好
在您看来，优秀的零售从业者通常具备哪些不易被自动化替代的特质？（最多选3项）
情感互动与共情能力
临场应变与复杂问题处理
个性化推荐与顾问式销售
客户关系维护与深度链接
审美与陈列搭配能力
其他
请为您所在企业/所了解的企业，在“工作环境与团队氛围”这一项上打分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于其他行业，您认为零售行业在吸引应届毕业生方面的优势在于？
入职门槛相对较低，快速积累社会经验
晋升速度可能更快，不唯资历
能直接接触市场与消费者，锻炼综合能力
行业变化快，充满活力与挑战
无明显优势
对于希望改善零售行业招聘现状的企业或相关机构，您还有哪些具体的意见或建议？