您目前在零售行业从事的岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/门店管理
区域督导/经理
仓储/物流
总部职能支持（如市场、人力等）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的门店/公司，主要的薪酬构成是？
纯固定工资
固定工资+少量提成/奖金
固定工资+高比例提成/奖金
无底薪，纯提成制
其他
您的工资/提成通常通过以下哪些方式发放？（可多选）
银行转账
微信支付
支付宝
现金
公司预付卡/工资卡
其他
您最偏好的工资发放方式是？
银行转账
微信/支付宝等移动支付
现金
无所谓，按时足额发放即可
您所在公司工资发放的准时性如何？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶有1-2天延迟
经常延迟，但不超过一周
很不准时，延迟超过一周是常态
您对当前薪酬的透明度和计算方式（如提成规则）的清晰度满意吗？
非常满意，完全清晰透明
比较满意，基本清晰
一般，部分规则模糊
不满意，计算方式不透明
非常不满意，完全不清楚如何计算
请对您目前的整体薪酬水平满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店/公司的绩效评估主要依据哪些指标？
个人销售额/业绩
团队整体业绩
客户满意度/评价
出勤率/工作纪律
综合多项指标
没有明确的绩效评估
您认为现有的绩效评估方式是否公平、有效地反映了您的工作贡献？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有待改进
不太公平有效
非常不公平，流于形式
绩效结果与您的薪酬（奖金/提成）挂钩的紧密程度如何？
紧密挂钩，直接影响收入
有一定挂钩，但影响不大
基本不挂钩，绩效更多是形式
完全没有绩效薪酬
公司多久进行一次正式的绩效反馈或面谈？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
请对您所在公司的绩效反馈与辅导机制满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）
直接的经济奖励（加薪、奖金、高提成）
清晰的职业晋升通道
获得认可与表扬（荣誉、表彰）
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
完善的培训与技能提升机会
工作与生活的平衡
您是否清楚了解在您当前岗位上的晋升路径和所需条件？
您认为零售行业的薪酬福利水平，与其他您了解的行业（如餐饮、客服等）相比如何？
考虑到工作强度、压力等因素，您觉得目前的薪酬是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理
一般，勉强接受
不太合理
非常不合理，付出与回报严重不匹配
基于您目前的薪酬、绩效和发展感受，您向朋友推荐来您所在公司或类似零售企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前零售业在薪酬绩效方面最需要改进的是？（可多选）
提高基础工资水平
优化提成/奖金计算规则，使其更公平透明
建立更科学、多元的绩效评估体系
加强绩效反馈与员工发展指导
提供更丰富的非金钱福利（如培训、团建、保险）
确保工资准时足额发放
其他
对于改进零售从业者的薪酬支付体验或绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？