您目前在零售行业从事的岗位是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/城市经理
商品/采购管理
仓储/物流
市场/营销
总部职能支持（如人力、财务）
其他
您在零售行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作岗位的总体满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的挑战来自哪个方面？
业绩压力与销售目标
专业技能与知识更新不足
晋升与职业发展路径不明
工作与生活难以平衡
团队管理与沟通
薪酬福利不具竞争力
新技术应用与适应（如数字化工具）
其他
在职业发展方面，您目前最迫切希望获得哪些支持？（最多可选3项）
系统性的专业技能培训
领导力与管理能力培养
行业前沿知识与趋势分享
明确的内部晋升通道与规划
跨部门/岗位轮岗机会
外部职业资格认证支持
个人职业发展规划咨询
导师制或一对一辅导
其他
综合考虑工作内容、发展空间、公司支持等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的零售公司作为职业发展平台？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您所在公司目前提供的培训资源充足吗？
非常充足，种类多且质量高
比较充足，基本能满足需求
一般，感觉不够系统或深入
比较缺乏，难以满足发展需求
非常缺乏，几乎没有相关资源
您更倾向于通过哪些形式参与职业发展相关的学习？（最多可选3项）
线上课程/微课
线下集中培训/工作坊
企业内部经验分享会
行业峰会/外部研讨会
阅读专业书籍与报告
在岗实践与项目历练
与资深同事/导师交流
其他
您对所在公司/行业的职业晋升通道清晰度评价如何？
非常清晰，有明确的路径和标准
比较清晰，大致了解发展方向
一般，有些模糊
比较模糊，不太确定如何晋升
非常模糊，完全不清楚
您认为零售行业未来3-5年最需要哪些新技能或人才？
数据分析与数字化运营
全渠道营销与客户体验管理
供应链优化与新零售物流
社交媒体与内容营销
团队领导与敏捷管理
客户关系深度维护
商品视觉陈列与体验设计
其他
您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1分代表非常不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业竞争力，您个人正在或计划采取哪些行动？（最多可选3项）
自学线上课程
考取行业相关证书
主动承担更多职责/项目
积极寻求内部转岗机会
拓展行业人脉网络
阅读行业报告与资讯
寻找外部导师
暂时没有明确计划
其他
您是否考虑过离开零售行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，偶尔会考虑
不确定，视未来发展情况而定
否，目前没有考虑过
否，坚定看好零售行业
如果考虑离开，最主要的原因是什么？（若上题选择“否”，请简述您留在零售行业的核心动力）
您认为理想的零售职业发展模式更接近以下哪一种？
专家型：在某一专业领域（如商品、运营）深耕成为专家
管理型：沿着管理路径晋升，带领更大团队
项目型：参与不同项目，积累多元化经验
创业型：积累经验后自主创业或内部创业
灵活型：自由组合多种工作模式与角色
请描述您心目中，零售企业为员工设计的最具吸引力的职业发展支持项目或政策（可包含培训、晋升、福利等方面）？
您希望通过职业发展，最终实现什么样的个人目标？
获得更高的职位与管理权限
成为领域内的资深专家/顾问
实现工作与生活的更好平衡
获得显著的收入增长
创造更大的社会或行业价值
积累经验为创业做准备
其他
您对自己未来3年在零售行业的职业发展前景的信心程度如何？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业信息与学习资源？（最多可选3项）
公司内部系统/培训
行业微信公众号/社群
知识付费平台（得到、知乎等）
行业垂直媒体/网站
与同事/同行交流
线下行业会议/展览
专业书籍与期刊
其他
您所在的公司是否设有正式的导师制度或职业发展辅导项目？
有，且我从中受益
有，但作用有限或未参与
没有，但公司有类似非正式安排
完全没有
对于零售行业人才培养和职业发展体系的建设，您还有哪些具体的意见或建议？