您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
柜组长/主管
店长/门店经理
区域经理
总部职能岗（如采购、市场、HR等）
其他
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
国际连锁品牌
国内大型连锁企业
本土中小型零售商
线上零售平台
百货商场/购物中心
个体经营
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月总收入（含基本工资、提成、奖金等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在您目前的收入构成中，浮动薪酬（如绩效、提成、奖金）占比大约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定零售从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
所在城市消费水平
企业品牌与规模
个人职位与职级
个人工作经验与年限
个人业绩与绩效表现
所负责的门店/区域销售额
拥有的专业技能（如销售技巧、数据分析等）
行业整体薪酬趋势
学历背景
其他
与同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
考虑到您的工作内容、强度与压力，您有多大可能向朋友推荐您目前的这份工作？（0-10分，0分表示绝无可能，10分表示极有可能）
在您看来，当前零售行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金回报？（最多选3项）
完善的社会保险与公积金
补充商业保险
带薪年假与病假
系统的培训与职业发展机会
弹性工作制
员工购物折扣/内购福利
团队建设与文化活动
股权/期权激励
健康体检
其他
您认为，未来一年内，您所在岗位的合理月薪期望涨幅应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果跳槽，您期望的新工作能为您带来多少月薪涨幅？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在决定是否接受一份零售行业的新工作时，薪资水平在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（20%-30%）
一般重要（10%-20%）
不太重要（10%以下）
您认为，零售行业在薪酬设计上最需要改进的方向是？
提高基本工资保障
优化绩效奖金与提成机制，使其更公平透明
增加长期激励（如年终奖、股权）
提供更丰富的非现金福利
建立更清晰的职级薪酬体系
缩小不同岗位/层级间的薪酬差距
其他
您对所在公司薪酬制度的公平性与透明度评价如何？（1分为非常不公平/不透明，5分为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过“技能薪酬”（为特定技能支付额外报酬）的模式？
非常了解，公司已实施
有所了解，但公司未实施
听说过，但不了解细节
完全不了解
如果公司提供额外的技能培训并认证后给予加薪，您是否愿意投入时间参与？
关于零售行业的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？