您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/销售顾问
门店主管/领班
店长/经理
区域/城市经理
总部职能支持（如HR、市场等）
其他
您在当前职位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、提成、奖金等）大致在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
职位级别与职责
个人业绩与贡献
公司/行业的整体薪酬标准
所在城市的消费水平
与上级/同事的关系
谈判能力
其他
您认为，对于您当前的职位和能力，一个“合理且可行”的月薪期望值应比您目前收入高出多少？
0-10%
11-20%
21-30%
31-50%
50%以上
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为自己实现上述薪资期望的可能性有多大？
您认为要实现薪资增长，最需要提升或展示的是哪些方面？（最多选3项）
专业技能（如销售技巧、商品知识）
管理能力（如团队带领、门店运营）
业绩数据（如销售额、利润率）
行业相关证书或资质
沟通与谈判能力
在公司内的忠诚度与稳定性
跳槽到薪酬更高的公司
其他
您认为跳槽是否是实现薪资大幅增长的有效途径？
是，跳槽是主要途径
有一定作用，但不是唯一
作用不大，内部晋升更重要
不确定
您所在的公司是否有清晰的、与业绩挂钩的薪酬晋升体系？
有，非常清晰且执行到位
有，但执行不透明或不到位
没有明确的体系
不清楚
请对您所在零售细分行业（如服装、商超、电子等）未来的整体薪酬增长前景进行评分。（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，哪些福利或非现金回报对您同样重要？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与病假
培训与职业发展机会
灵活的工作时间
团队氛围与企业文化
股权或长期激励
交通/餐饮补贴
其他
如果一份新工作提供更高的薪资，但工作压力显著增大或通勤时间更长，您会如何考虑？
非常愿意接受
会慎重考虑，看具体增幅
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意
基于您的观察，您认为当前零售行业在薪酬设计或员工激励方面，最需要改进的一点是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的零售业态属于？
服装/鞋履/配饰
商超/便利店
消费电子/家电
美妆/个护
家居/生活用品
奢侈品/高端零售
其他
对于本次调研主题，您还有任何其他想补充的看法或建议吗？