您目前所在的零售业态是？
时尚/服饰零售
商超/大卖场
便利店
3C数码/家电零售
美妆/个护零售
家居/生活零售
奢侈品零售
其他
您目前所处的职位层级是？
一线员工（店员/导购/收银）
基层管理（主管/店长助理）
门店管理（店长/副店长）
区域管理（区域经理/督导）
总部职能/支持部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、提成等）主要分布在哪个区间？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定基本工资
月度/季度绩效奖金
销售提成/佣金
全勤奖/补贴
年终奖/十三薪
利润分红/股权激励
其他
您认为当前薪酬与您的工作付出、业绩贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与能力
公司/品牌整体薪酬体系
所在城市/区域消费水平
行业整体薪资水平
职位层级与职责
其他
您了解同行业、同岗位的“市场薪资水平”的主要渠道是？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业交流/朋友同事
公司内部调薪/晋升信息
专业薪酬报告/调研机构
猎头/HR沟通
基本不了解
您认为，与您能力、经验相当的同行，在主要竞品公司（或同类公司）的月薪可能比您高多少？
低10%以上
低5%-10%
基本持平（±5%）
高5%-10%
高10%-20%
高20%以上
不清楚
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重以下哪些福利或因素？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假天数
培训与职业发展机会
工作氛围与团队文化
弹性工作时间/排班制度
交通/餐饮/通讯补贴
其他
您期望下一份工作的月薪（税前）相对于当前能有怎样的涨幅？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常乐意”，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在的公司/品牌作为职业选择？
您认为，未来1-2年，零售行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化运营/电商相关
门店管理/店长
数据分析/用户运营
供应链/物流管理
一线销售/服务精英
市场营销/品牌推广
其他
您认为，目前零售行业在薪酬福利方面，最需要改进或最不合理的地方是什么？
您是否曾因薪资原因考虑或实际更换过工作？
是，主要因为薪资
是，薪资是重要原因之一
否，但考虑过
否，从未考虑过
您认为，公司提供哪些非货币性激励（如培训、晋升通道、荣誉等）可以有效弥补或降低对薪资的敏感度？
非常有效，可以部分替代薪资增长
有一定效果，但薪资仍是基础
效果有限，薪资是决定性因素
基本无效，只看重实际收入
您预计自己未来3年的职业发展目标是？
在本公司晋升到更高管理/专业岗位
跳槽到同行其他公司寻求更高薪资/职位
转行到其他行业
创业或自由职业
维持现状
对于零售从业者的职业发展或薪资提升，您还有什么其他的建议或想法？