您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
门店主管/店长
区域/城市经理
商品/采购专员
市场/营销专员
运营/物流专员
其他支持岗位（如财务、HR）
您所在公司的零售业态属于？
百货商场/购物中心
品牌专卖店/直营店
大型综合超市/大卖场
便利店/社区店
线上零售（含O2O）
其他（请说明）
您目前的税前月薪范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您目前的薪资构成中，绩效/奖金部分占总收入的比例大约是？
0-10%
11-20%
21-30%
31-50%
超过50%
综合考虑您的工作内容、强度与当前薪酬，您对目前薪资的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
除了基本薪资，您认为以下哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
交通/通讯补贴
餐饮补贴
员工内购折扣
专业培训/进修支持
弹性工作制
股权/期权激励
您认为在上海市，您所在岗位的合理市场月薪范围（税前）应该是？
8000-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22001-28000元
28000元以上
您对薪资的期望，主要基于哪些因素？（单选最主要的一项）
个人生活成本（如房租、通勤）
同行/朋友/同事的薪资水平
招聘网站发布的薪酬信息
个人工作能力与业绩贡献
公司/行业的发展前景
岗位职责与工作强度
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友间的非正式交流
猎头/HR沟通
社交媒体/职场论坛
公司内部薪酬沟通
如果考虑跳槽，薪资涨幅达到多少会吸引您？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视新工作综合情况而定，不只看薪资
您认为以下哪项是当前零售行业在薪酬方面面临的最大挑战？
行业整体薪酬水平偏低
薪酬与工作强度不匹配
薪酬结构不合理（如固浮比）
薪酬缺乏透明度，内部不公平
优秀人才因薪酬流失严重
您认为公司提供的培训和发展机会，对您长期薪酬增长的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，上海市零售行业您所在岗位的薪酬趋势会是？
在您了解的同行或竞品公司中，您认为哪家在薪酬福利方面做得比较好？请简要说明原因。（例如：XX品牌，因其提供了有竞争力的底薪和清晰的晋升加薪通道）
除了直接薪酬，您在选择工作时还会重点考虑哪些因素？（可多选）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与文化
团队氛围与领导风格
工作与生活的平衡
清晰的职业发展路径
工作内容的挑战性与成就感
公司稳定性与前景
您是否曾因薪酬原因而拒绝过工作机会或考虑离职？
是，曾因此拒绝offer
是，曾因此考虑/实际离职
否，薪酬不是主要考虑因素
尚未遇到此类情况
对于改善零售行业薪酬竞争力，您有什么具体的建议或期望？（例如：更透明的薪酬体系、更多元化的激励方式等）