您目前在零售行业从事的岗位类别是？
门店销售/导购
门店运营/管理（如店长、主管）
商品/采购
市场/营销
仓储/物流
职能支持（如人力、财务）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的零售业态是？
百货商场/购物中心
超市/大卖场
品牌专卖店/专柜
便利店
线上零售平台
其他
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您目前的薪资结构主要包含哪些部分？（可多选，此为多选题题干）
固定底薪
销售/业绩提成
绩效奖金
全勤/餐补/交通等补贴
年终奖/十三薪
其他长期激励（如股权）
您认为在考虑新工作时，除基本工资外，最重要的三个薪酬福利因素是什么？
绩效奖金/提成比例
年终奖数额与稳定性
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假天数
培训与发展机会
弹性工作制/灵活休假
其他
您认为您当前的薪酬水平与您的工作付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
较为匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
与您同岗位、同经验水平的市场薪资相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您看来，影响上海市零售行业薪资水平最重要的外部因素是什么？
城市生活成本（如房价、物价）
行业整体利润水平
市场竞争与人才流动
政府最低工资标准及政策
线上零售对传统零售的冲击
您对您所在公司目前的调薪机制（如频率、透明度、公平性）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的下一次跳槽，税前月薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为哪些技能或经验对提升零售从业者的薪资最有帮助？
优秀的销售业绩与客户关系管理
团队管理与领导能力
数据分析与运营优化能力
新零售/数字化营销技能
供应链或商品管理知识
多门店或区域管理经验
流利的外语能力
其他
您认为未来1-2年，上海市零售行业的平均薪资趋势会如何？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以判断
对于上海市零售行业的薪酬体系或福利政策，您有什么具体的意见或建议？