您目前在上海市零售行业所处的岗位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管等）
区域/总部职能支持（HR、财务、市场等）
仓储物流
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在零售企业的类型是？
大型商超/百货
连锁品牌专卖店
购物中心/商业综合体
线上零售（含线下体验店）
其他
您目前的月平均税前总收入（包含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001元以上
综合考虑生活成本、工作强度与行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
销售提成/绩效奖金
各类津贴补贴（如餐补、交通补）
年终奖/十三薪
福利（如保险、公积金、年假）
其他
基于您的工作能力和市场行情，您期望的月平均税前总收入是多少？
8000-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22001元以上
您认为上海市零售行业的整体薪酬水平，在多大程度上具有市场竞争力？（0-毫无竞争力，10-极具竞争力）
您认为实现您期望薪资的主要障碍是什么？
企业盈利能力有限
行业内卷，岗位供大于求
个人技能/经验有待提升
缺乏有效的薪酬谈判能力
行业薪酬体系固化
为了达到期望薪资，您最愿意通过以下哪些方式提升自己？（可多选）
学习新技能（如数据分析、客户关系管理）
考取行业相关证书
争取内部晋升或转岗
跳槽至薪酬更高的公司
增加工作时长或承担更多职责
暂无计划
您认为合理的薪酬调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据绩效不定期调整
入职时谈定，长期不变
您认为薪酬透明度（如同岗位薪资范围公开）对员工士气和留任的重要性如何？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，哪些非货币性激励对您最具吸引力？（可多选）
清晰的职业发展路径
灵活的工作时间/远程办公
丰富的培训和学习机会
良好的团队氛围与企业文化
额外的带薪年假
股权/期权激励
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的岗位，但具备极佳的发展前景，您会考虑接受吗？
会，发展前景更重要
不会，薪资是首要考虑
视具体情况而定
您认为政府或行业协会在引导建立更合理的零售业薪酬体系方面，应发挥什么作用？
发布行业薪酬指导线
加强劳动权益保障与监察
提供职业技能培训补贴
鼓励企业建立利润分享机制
作用有限，主要靠市场调节
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
同事/同行交流
行业报告/调研数据
社交媒体/职场社区
猎头
您对通过本次调研推动行业薪酬改善的信心有多大？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
对于改善上海市零售行业从业者的薪酬状况，您还有哪些具体的建议或想法？