您目前在零售行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管等）
仓储/物流
采购/商品管理
市场营销/运营
总部职能支持（HR/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前工作的企业类型是？
国际连锁品牌
国内知名连锁品牌
区域性连锁/本地企业
个体/私营门店
线上零售平台
其他
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、提成等）范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您对当前薪资水平的满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
销售提成/绩效奖金
年终奖/十三薪
各类补贴（餐补、交通等）
加班费
其他福利（如补充商业保险）
与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑工作内容、强度、环境和发展，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司/门店？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为决定零售从业者薪资水平的最关键因素是什么？
个人销售业绩/贡献
岗位级别与职责
所在城市消费水平
企业规模与盈利能力
个人工作年限与经验
行业整体景气度
您认为未来一年，零售行业的整体薪资趋势会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以判断
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
除了直接薪资，哪些因素对您选择或留在一家零售企业同样重要？（可多选）
明确的晋升通道
系统的培训与发展
灵活的工作时间
良好的团队氛围
稳定的工作保障
有吸引力的员工折扣
企业品牌与文化
您认为目前零售行业的“招工难”或“留人难”问题，与薪资水平的关系有多大？
决定性关系，薪资低是主因
有较大关系，是核心因素之一
有一定关系，但非唯一因素
关系不大，其他因素更重要
对于改善零售从业者的薪酬福利体系，您有什么具体的意见或建议？
您是否了解或使用过薪资对比工具或平台来评估自己的薪酬？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
您认为公开透明的薪酬制度对员工积极性的影响是？
非常积极，能促进公平与激励
比较积极，但需谨慎设计
影响不大，主要看实际所得
比较消极，可能引发矛盾
非常消极，不利于管理
您对所在公司/门店的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）的透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年个人在零售行业的职业发展与收入增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果方便，请简单描述一个您认为在薪酬方面做得比较好的零售企业或案例（可匿名）。