您目前所在的零售业态是？
百货商场/购物中心
大型综合超市/仓储会员店
社区超市/便利店
专业店/专卖店（如服装、电器、美妆）
线上零售（纯电商或全渠道零售企业）
其他
您当前在零售企业中的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员、理货员）
基层管理（如店长、主管、班组长）
中层管理（如区域经理、部门经理）
高层管理（如总监、总经理）
总部职能支持（如采购、市场、人力）
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前薪资的主要构成是？（可多选，此为多选题，请选择所有符合项）
固定底薪
绩效/提成
销售奖金
年终奖/十三薪
股权/期权
其他津贴补贴
您认为您目前的薪资与您的工作付出（如工作时长、工作强度、承担的责任）匹配程度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响零售行业薪资水平最主要的因素是？
所在城市与区域
公司规模与品牌
个人业绩与能力
岗位稀缺性与技术含量
行业整体利润水平
国家/地区最低工资标准
您认为未来1-3年，哪些零售岗位的薪资增长潜力最大？
数字化运营/数据分析
全渠道营销/直播带货
供应链管理/物流规划
客户体验/会员运营
一线销售/导购（具备专业技能）
门店管理（复合型人才）
技术开发/IT支持
您认为“新零售”转型（如线上线下融合、数字化转型）对您的薪资水平产生了何种影响？
显著提升了薪资
有一定提升
目前影响不大
带来了更多工作但薪资未变
带来了不确定性
您认为在薪资谈判或跳槽时，哪个因素对薪资提升作用最大？
过往突出的销售业绩
成功的项目或管理经验
行业相关的专业证书或技能
知名企业的工作背景
优秀的谈判技巧
除了直接薪资，您最看重零售企业提供的哪些非现金福利？
完善的培训与职业发展体系
灵活的工作时间或排班
补充医疗保险/健康体检
员工折扣/内购福利
带薪年假/额外的假期
良好的团队氛围与企业文化
清晰的晋升通道
与同行（同岗位、同城市）相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您预计未来一年内，您所在岗位的薪资涨幅期望是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果考虑跳槽，您期望的新工作能带来多大的薪资涨幅？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视新工作综合情况而定
基于您对行业现状的了解，您有多大意愿向朋友或家人推荐进入零售行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为零售行业要吸引和留住人才，最需要在哪个方面做出改善？
提高整体薪资福利水平
优化工作强度与工时安排
提供更清晰的职业发展路径
提升工作价值感与社会认同
改善一线工作环境与设施
为了获得更高的薪资，您认为零售从业者最需要提升哪些技能或能力？
数据分析与解读能力
线上销售与社群运营能力
客户关系管理与服务技巧
团队管理与领导力
供应链与库存管理知识
财务基础与成本控制意识
新技术工具应用能力
您对未来3-5年零售行业的整体薪资趋势持何种看法？
乐观，认为会稳步增长
谨慎乐观，部分岗位增长
中性，保持稳定
不太乐观，可能面临压力
难以预测
请分享您对零售行业薪资结构或未来趋势的任何其他看法或建议。