您目前在零售行业担任的职位类别是？
一线销售人员（店员、导购）
基层管理（店长、主管）
区域/中层管理（区域经理、督导）
总部职能支持（HR、财务、市场等）
仓储物流
其他
您在当前公司/门店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定底薪为主
底薪+个人销售提成
底薪+团队/门店业绩提成
底薪+个人及团队综合提成
纯提成制
其他
请对您当前的整体薪酬水平满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您对薪资满意度的最主要因素是？
薪酬绝对值（到手金额）
薪酬与工作量的匹配度
薪酬与同行/同岗位的竞争力
薪酬制度的公平性与透明度
薪酬增长机制和速度
福利待遇（五险一金、补贴等）
考虑到您的工作内容、强度和环境，您向朋友推荐您当前薪酬水平的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为除了基本工资和提成，哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及额外的带薪假期
交通/通讯/餐饮补贴
定期的专业技能培训
清晰的晋升通道和职业发展支持
员工内购折扣/产品福利
团队建设/旅游活动
弹性工作时间
股权/长期激励
您所在公司的绩效考核周期通常是？
月度
季度
半年度
年度
不定期/项目制
没有明确的绩效考核
您认为公司的绩效考核标准清晰、可衡量吗？（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果能真实反映您的实际工作贡献吗？（1-完全不能反映，5-完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选，此处为单选逻辑，请选择您认为最主要的一项）
决定奖金/提成
决定薪资调整
决定晋升/调岗
用于培训发展参考
仅作为形式反馈，无实质影响
在过去一年中，您的薪酬是否有过基于绩效的调整？
有显著上调
有轻微上调
保持不变
有所下调
不清楚
您对未来一年内薪酬增长的预期幅度是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
不抱增长期望
不确定
促使您考虑或已经寻找新工作的主要原因包括？（可多选）
对当前薪资不满意
对工作内容/岗位发展不满意
对直属领导/管理方式不满意
对团队氛围/企业文化不满意
工作压力过大/缺乏工作生活平衡
通勤距离/地点不便
行业/公司前景不明朗
暂无换工作打算
综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，您对当前工作的整体满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与本地同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
对于零售行业的薪酬体系或绩效考核，您最希望改进的一点是什么？
您认为以下哪项最能有效提升零售从业者的工作积极性和留存率？
提供有竞争力的底薪和提成比例
建立公平、透明且及时的绩效反馈与奖励机制
提供清晰的职业晋升路径和培训机会
改善工作环境与团队氛围，增强归属感
优化排班制度，保障员工休息与工作生活平衡
您所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
如果方便，请留下您所在的零售细分领域（如：服装、电子产品、商超、美妆、餐饮等）：