您目前在零售行业的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
离职，暂不打算重返零售业
应届毕业生/实习生
其他
您最近一次求职（或考虑求职）时，首要关注的三个因素是？（请选择最重要的一个）
薪酬福利
工作地点与通勤
公司品牌与文化
职业发展路径
工作强度与时间（如是否排班）
团队氛围与领导风格
在评估一份零售工作时，您通常会关注以下哪些方面？（可多选）
基本工资与奖金结构
五险一金等法定福利
带薪年假与补充假期
员工折扣或内购福利
培训与技能提升机会
明确的晋升机制
工作排班的灵活性与公平性
店铺/公司的氛围与团队合作
企业社会责任与公众形象
您认为当前零售行业的招聘信息（如招聘网站、企业官网发布的信息）透明度如何？
非常透明，关键信息（如薪酬范围、具体职责）都很清晰
比较透明，大部分信息可见
一般，有些关键信息（如薪酬）比较模糊
不太透明，信息经常不全或与实际有出入
非常不透明，难以获取有效信息
在求职过程中，您最常使用哪种渠道获取招聘信息？
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直零售行业招聘平台/社群
企业官方招聘网站/公众号
熟人/内部推荐
线下招聘会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
请对您最近一次（或印象最深一次）的零售岗位面试体验进行整体评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，哪些因素会显著提升您对雇主的好感度？（可多选）
面试官专业且尊重候选人
流程高效，不反复折腾
能清晰介绍岗位发展与团队情况
及时反馈面试结果
面试环境舒适
安排与未来同事或直属领导交流
您认为零售企业提供的入职培训，对于新员工适应岗位的重要性如何？
至关重要，直接影响留存与绩效
比较重要，能帮助快速上手
一般，主要靠工作中学习
不太重要，形式大于内容
完全不重要
如果您对当前或上一份零售工作不满意，主要原因可能包括？（可多选）
薪酬低于预期或行业水平
工作时间不规律/经常加班
晋升机会有限或不明朗
工作压力大，身心俱疲
与直接上级或同事关系不佳
公司文化不适应
缺乏有效的培训与指导
工作内容单调，缺乏挑战
门店业绩压力过大
您是否愿意向朋友推荐零售行业作为职业选择？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体公司和岗位而定
不太愿意
非常不愿意
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向他人推荐您目前（或上一份）任职的零售公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您未来3年的职业规划更倾向于？
在零售行业内纵向晋升（如成为店长、区域经理）
在零售行业内横向发展（如转岗至采购、运营、市场等）
转向零售相关行业（如电商、品牌方）
完全转行，离开零售及相关领域
尚未有明确规划
您希望零售企业或行业组织提供哪些支持，以提升从业者的职业满意度？（可多选）
举办更多职业技能与领导力培训
建立更公开透明的行业薪酬参考体系
提供心理健康支持与压力管理资源
组织跨公司的行业交流与社群活动
推动更灵活、人性化的工作排班制度
表彰优秀员工，树立行业榜样
其他
总体而言，您对在零售行业长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善零售从业者的求职体验与职业环境，您还有哪些具体的意见或建议？