您目前在零售行业的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
已离职，暂不求职
学生/应届生，寻求零售行业工作
您从事零售行业的总时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份/目前从事的零售业态是？
百货商场/购物中心
品牌专卖店
大型超市/大卖场
便利店
线上零售（电商运营）
其他
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘APP
公司官网/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
线下招聘会
在评估一份新工作时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
工作地点与通勤时间
职业发展与培训机会
公司品牌与文化
工作内容与岗位匹配度
团队氛围与领导风格
您期望的薪酬福利包含哪些部分？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成
五险一金全额缴纳
补充商业保险
带薪年假及各类假期
员工内购折扣
定期体检
股权/期权激励
请对“弹性工作制（如灵活排班、错峰上下班）”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种规模的企业工作？
跨国/大型连锁企业
国内知名连锁企业
初创/成长型企业
中小型私营企业
无所谓，更看具体岗位
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在零售行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为零售行业哪些岗位类型在未来3-5年更有发展前景？（可多选）
数字化运营/电商
数据分析与商业智能
客户关系管理/会员运营
供应链与物流管理
门店管理/运营
视觉营销/陈列设计
市场营销/品牌推广
培训与人力资源
您能接受的单程通勤时间上限大约是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
视薪酬和机会而定，时间可放宽
您如何看待零售行业“线上与线下融合”的趋势对您职业选择的影响？
非常看重，会优先选择在此领域有布局的公司
比较看重，是加分项
一般，不影响我的选择
不太了解此趋势
您希望新公司提供哪些类型的培训与发展支持？（可多选）
专业技能培训（如销售技巧、商品知识）
管理能力培训
数字化工具与系统培训
行业趋势与市场分析
跨部门轮岗机会
学历提升/外部课程资助
清晰的内部晋升路径
请对“公司社会声誉与企业社会责任（如环保、公益）”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对零售行业的工作强度（如节假日、早晚班）的接受程度如何？
完全接受，这是行业特性
大部分能接受，希望有合理调休
有一定顾虑，希望有额外补偿
难以接受，是求职的主要障碍
除了以上提到的因素，您在选择一份零售行业工作时，还有哪些特别的关注点或期望？
您认为目前零售行业招聘市场（从求职者视角看）的整体情况如何？
机会很多，选择丰富
机会尚可，但匹配度高的不多
竞争激烈，好职位难求
市场冷淡，机会较少
不太了解
在求职过程中，哪些信息会让您对一家公司产生负面印象或犹豫？（可多选）
招聘流程不专业/反馈慢
面试体验差（如不尊重候选人）
网络评价（如看准网、脉脉）负面较多
薪酬福利描述模糊不清
公司文化被描述为“狼性”或“内卷”严重
工作地点或环境不佳
您更倾向于通过哪种方式进行最终面试？
现场面试，可以实地感受公司环境
视频面试，方便高效
均可，没有特别偏好
对于零售企业雇主，在吸引和留住人才方面，您有什么具体的建议？