您目前在零售行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
学生/应届生，寻求零售行业工作
其他
您从事零售行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份/目前的工作岗位属于哪个类型？
门店运营（店员/主管/店长）
视觉陈列/商品管理
采购/供应链
电商运营/线上零售
市场营销/品牌推广
区域/总部管理
其他支持部门（HR/财务等）
尚未有零售行业工作经验
在寻找新工作时，您最关注以下哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（底薪、奖金、五险一金）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作强度与加班情况
培训与学习机会
员工福利（餐补、交通、年假等）
公司稳定性与前景
您通常通过哪些渠道寻找零售行业的工作机会？（请选择最主要的一种）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直招聘平台/APP（如零售行业招聘网站）
企业官网/官方招聘公众号
熟人/朋友/前同事推荐
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
猎头/人力资源公司
线下招聘会
在您看来，薪酬水平在您选择工作时的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的零售企业工作？
国际连锁品牌（如快时尚、奢侈品）
国内知名连锁品牌/上市公司
本土新兴品牌/初创公司
大型商超/百货公司
精品买手店/集合店
线上零售品牌（无实体店）
没有特别偏好，视具体机会而定
在评估一家零售企业时，哪些因素会让您对该公司印象加分？（可多选）
清晰的员工职业发展路径
公开透明的薪酬体系
积极、包容的团队文化
重视员工培训与赋能
有吸引力的员工购物折扣
灵活的工作排班制度
注重员工身心健康（如健康检查、心理关怀）
在社会责任/可持续发展方面有良好表现
您对零售行业常见的轮班制（包括早晚班、周末节假日上班）接受度如何？
完全接受，是行业常态
基本接受，但希望有合理的排班
比较介意，希望尽量规律
非常介意，是重要的求职障碍
总体而言，您有多大可能向您身边的朋友推荐零售行业作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前零售行业招聘中，最需要改进的环节是？
职位描述的真实性与清晰度
招聘流程的效率与反馈速度
面试官的专业度与尊重感
薪酬谈判的透明度
入职后实际工作与面试描述的匹配度
对候选人多样化背景的包容性
您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
岗位技能专业培训
领导力与管理能力培训
数字化工具与数据分析培训
行业趋势与市场知识分享
跨部门轮岗机会
外部进修/学历教育的支持
职业规划辅导
您更看重“工作与生活的平衡”还是“快速的职业晋升与高回报”？
更看重工作与生活的平衡
更看重快速的职业晋升与高回报
希望两者能取得较好的平衡
视人生不同阶段而定
在您过往的求职或工作经历中，零售企业最让您感到满意的一点是什么？（请简要描述）
在您过往的求职或工作经历中，零售企业最让您感到失望或希望改进的一点是什么？（请简要描述）
您对未来1-2年的职业发展有何规划？
在零售行业内深耕，寻求晋升
在零售行业内尝试不同职能/品牌
考虑转向其他相关行业（如电商、消费品等）
考虑自主创业
尚未有明确规划
您对当前零售行业整体的人才吸引力和竞争力打几分？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“数字化”（如线上销售、数据分析、智能门店等）对您未来在零售行业的发展重要吗？
非常重要，是必备技能
比较重要，需要了解和掌握
一般，做好本职工作即可
不太重要
除了薪酬，哪些非现金形式的激励或认可对您最有吸引力？（可多选）
公开表扬/奖项
额外的带薪假期
弹性工作制/远程办公机会
参与重要项目/决策的机会
更高级别的培训或会议名额
定期的团队建设/文化活动
职业资格认证的费用支持
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
如果方便，请留下您对本次调研的任何其他意见或建议：