您目前从事零售行业的哪个岗位？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理/督导
总部职能（如培训、HR、运营）
其他
您所在的企业类型是？
大型连锁零售企业（全国/跨国）
区域性连锁零售企业
单体零售门店/小型连锁
线上零售平台
其他
您认为目前您能接触到的职业培训与教育资源是否充足？
您主要通过哪些渠道获得职业培训与学习资源？（可多选）
公司内部统一培训
部门/门店内部分享
线上学习平台/APP（如公司内部平台、外部公开课）
行业会议/论坛
自行购买书籍或课程
几乎没有渠道
其他
请对您所在公司目前提供的培训资源在“内容质量”方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司目前提供的培训资源在“获取便利性”方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同岗位（如一线店员与管理人员）获得优质培训资源的机会均等吗？
您认为不同城市级别（如一线城市与三四线城市）的门店员工，获得培训资源的机会均等吗？
您认为影响教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
公司总部资源投入不均
地域/门店级别差异
员工个人时间与精力限制
培训内容与岗位实际需求脱节
缺乏数字化学习工具和平台
管理层重视程度不够
语言/文化障碍
其他
您认为建立统一的线上学习平台，对促进教育资源公平性有多大帮助？
您希望一个理想的零售业学习平台包含哪些功能或内容？（可多选）
按岗位/技能定制的课程库
短视频/微课等碎片化学习内容
在线直播与互动答疑
技能认证与职业发展路径
同行交流社区/论坛
多语言支持
与绩效/晋升挂钩的学习激励
其他
您愿意为提升自身技能，在业余时间投入多少时间进行学习？
每周超过5小时
每周3-5小时
每周1-3小时
每周少于1小时
视公司安排而定
如果公司引入更公平的培训体系（如全员可访问的线上平台），您认为最大的受益方会是？
一线基层员工
中层管理人员
所有员工
公司整体
无明显变化
您向同行推荐在您当前公司工作以获取职业发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为行业协会或第三方机构在推动教育资源公平性上应扮演什么角色？
主导制定行业培训标准
搭建公共学习资源平台
组织跨企业交流活动
提供资金或政策支持
监督企业培训落实情况
作用有限
对于实现零售从业者教育资源更公平的分配，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意参与未来关于此话题的更深度的访谈或焦点小组？
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们后续与您联系。我们将严格保密您的信息。