您目前所在的零售业态是？
大型综合超市/大卖场
百货商场
便利店
专业店/专卖店（如服装、电器）
购物中心
线上零售
其他
您目前担任的职位是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理人员（如店长、组长）
中层管理人员（如区域经理）
总部职能/支持人员
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在您所在的公司/门店，所有员工获得培训和学习资源的机会是否公平？
您认为哪些因素最可能影响员工获得培训资源的公平性？（最多选3项）
职位层级
工作年限
所在门店/区域
学历背景
性别
年龄
与上级的关系
公司预算/资源分配不均
个人申请积极性
其他
您个人在过去一年中，参加过多少次公司组织的正式培训？
您通常通过哪些渠道获取工作相关的知识和技能？（最多选3项）
公司组织的统一培训
部门/门店内部经验分享
线上学习平台/APP
自学（如阅读书籍、网络搜索）
向资深同事请教
外部付费课程/讲座
几乎没有主动学习
其他
您认为，针对“教育资源公平性”这一主题，是否有必要进行专门的培训或宣导？
非常有必要，是重要基础
有必要，可以提升意识
一般，可有可无
不太必要
完全没必要
如果您参加“教育资源公平性”相关培训，您最希望了解哪些内容？（最多选3项）
公平性的基本概念与法律法规
公司内部如何建立公平的培训资源分配机制
管理者如何识别并避免培训机会上的偏见
员工如何主动争取公平的学习机会
优秀企业的公平培训实践案例
如何评估培训资源分配的公平性效果
其他
您希望此类培训以何种形式开展？
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
录播视频课程，可随时学习
线上线下结合（混合式）
小组讨论/案例分析会
其他
您认为每次培训的合适时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次短课时进行
请评估您所在公司当前对员工培训和发展的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动培训资源公平分配，最大的阻力可能来自哪里？
管理层意识不足
公司预算/资源有限
固化的组织文化或习惯
缺乏有效的评估与监督机制
员工自身参与意愿不高
其他
对于在零售行业实现更广泛、更公平的教育资源覆盖，您有什么具体的建议或想法？
如果公司提供关于“公平性”的线上学习资源，您每周愿意投入多少时间学习？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
视具体内容和需求而定
您希望培训能带来哪些具体的改变或收获？（最多选3项）
提升个人专业技能
获得更公平的晋升机会
改善团队协作氛围
增强对公司的归属感
了解并维护自身权益
学会更有效地指导下属
其他