您目前从事零售行业的岗位是？
一线销售/店员
门店主管/店长
区域/运营经理
采购/商品管理
市场/营销
后勤/行政支持
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您是否有固定的月度储蓄或理财计划？
是，有非常明确的计划
是，但计划比较粗略
偶尔有，但不固定
没有，基本没有储蓄计划
您目前主要参与或了解的理财方式有哪些？（可多选）
银行活期/定期存款
货币基金（如余额宝）
股票/基金投资
保险产品（如年金险、重疾险）
房产/不动产投资
P2P网贷（已非常规选项，谨慎选择）
国债/债券
贵金属（黄金等）
虚拟货币（比特币等）
没有参与任何理财
您进行理财决策时，最主要的信息来源是？
银行/金融机构客户经理
网络财经媒体/App（如东方财富、雪球）
亲友推荐
自己研究学习
公司/单位提供的理财资讯
其他
您对个人目前的财务状况满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因财务压力而考虑过更换工作？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
否，但财务压力确实存在
否，没有明显的财务压力
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重哪些与“财务健康”相关的福利或支持？（可多选）
完善的五险一金及补充医疗保险
企业年金或补充养老金计划
年度体检及健康管理
员工持股或股权激励计划
低息或无息员工贷款
专业的个人理财咨询/培训服务
弹性工作时间或远程办公以节省通勤成本
其他
如果有机会，您是否愿意参加由雇主或第三方提供的个人理财知识培训？
非常愿意，很需要
愿意，可以了解一下
无所谓，看情况
不太需要，自己可以搞定
您认为零售行业从业者在理财方面面临的最大挑战或困难是什么？（例如：收入不稳定、缺乏相关知识、时间精力不足等）
当您通过招聘渠道（如招聘网站、猎头）了解新机会时，是否会特别关注雇主在员工财务福利方面的描述？
一定会，这是重要筛选标准
通常会，会纳入考量
偶尔会，不是首要关注点
几乎不会，更关注岗位本身
如果一家公司提供了卓越的员工财务福利计划（如全面的保险、理财支持、股权等），您有多大可能向同行推荐这家公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
朋友/同事内推
公司官网/官方招聘渠道
行业垂直招聘平台
猎头公司
线下招聘会
其他
在招聘过程中，您认为雇主展示其“对员工财务健康的关注”的最佳时机是？
职位描述中明确列出
初轮面试时介绍
终面或谈薪阶段详细说明
发放录用通知书时附带说明
入职培训时介绍
总体而言，您认为当前零售行业在保障员工财务福利方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和留住零售人才的雇主，在员工理财支持或财务福利方面，您有什么具体的建议？
您未来的职业发展规划更倾向于？
在零售行业内深耕，向管理或专业岗位发展
积累经验后，转向其他行业
尝试自主创业
寻求更稳定的工作（如公务员、事业单位）
尚未有明确规划
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少百分比会促使您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是唯一决定因素，更看重综合待遇
您认为哪些因素最能提升您对雇主的忠诚度和归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业发展路径和晋升机会
和谐友好的团队氛围
工作与生活的良好平衡
完善的福利保障（含财务健康相关）
公司的社会声誉和品牌价值
认可个人价值的文化
其他