您在快消品行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职能领域是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
研发/产品
财务/法务
人力资源
其他
您当前的公司类型是？
国际快消巨头
国内头部快消企业
新兴/初创快消品牌
经销商/代理商
其他
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您当前公司的薪酬福利水平进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的职业发展机会进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司的企业文化与工作氛围进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的快消品雇主应具备哪些核心吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
良好的品牌声誉与市场地位
创新、活力的工作氛围
完善的培训体系
工作与生活的平衡
有挑战性的工作内容
其他
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？
如果您曾推荐过职位，您的主要推荐渠道是？（可多选）
私人社交圈（微信、朋友圈等）
职场社交平台（领英、脉脉等）
行业论坛/社群
公司内部推荐系统
其他
如果您未曾推荐过职位，最主要的原因是？
对公司某些方面不满意
担心影响个人声誉
没有合适的推荐人选
不了解公司的推荐机制或政策
其他
您认为，一份有吸引力的“内部推荐奖金”对您的推荐意愿影响有多大？
影响很大，是主要动力
有一定影响，会考虑
影响较小，更看重公司本身
完全没有影响
在招聘新同事时，您最看重候选人的哪些素质？（可多选）
行业经验与专业技能
学习能力与适应力
团队协作精神
抗压能力与韧性
目标导向与执行力
创新思维
其他
您通常通过哪些渠道获取外部工作机会信息？
招聘网站/APP
职场社交平台
猎头推荐
朋友/前同事推荐
行业活动/社群
其他
您认为当前快消品行业的整体人才流动趋势是？
非常活跃，跳槽频繁
比较活跃
相对稳定
趋于保守，流动减少
请分享一个能有效激励员工进行内部推荐的建议或想法。
您是否愿意在未来6个月内考虑新的工作机会？
非常愿意，正在积极寻找
持开放态度，有合适机会会考虑
基本不考虑，对现状满意
完全不会考虑
如果考虑新机会，哪些因素会成为您选择新公司的关键？（可多选）
职位与薪酬
公司发展前景
直属领导风格
团队氛围
工作地点与通勤
企业文化价值观
其他
您认为，公司在招聘过程中，哪一环节的体验对候选人决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率与反馈速度
面试官的专业度与沟通体验
薪酬谈判的流程与体验
入职引导与融入过程
对于提升快消品公司的雇主品牌吸引力，您还有哪些其他建议？