您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
产品研发
供应链/采购
生产/制造
企业战略/ESG
其他
在您看来，快消品企业实践环保的主要驱动力有哪些？（可多选）
法律法规要求
消费者偏好与压力
品牌形象与声誉
降低成本与提高效率
投资者/股东要求
员工价值观与内部驱动力
供应链合作伙伴要求
其他
您认为贵公司在环保方面的整体表现如何？
行业领先，积极创新
符合行业标准，稳步推进
刚刚起步，有待加强
尚未系统开展
不清楚
您个人在日常工作中，会主动关注或参与哪些环保相关的工作？（可多选）
关注并选择环保包装材料
优化物流路线以降低碳排放
参与减少生产废料/能耗的项目
在产品设计中考虑环保因素
推广环保理念的营销活动
处理供应商的环保资质审核
暂时没有参与相关工作
您是否了解或关注过“循环经济”在快消品行业的应用（如包装回收、产品再制造等）？
非常了解，并参与过相关项目
比较了解，关注相关动态
听说过，但不太了解
完全没听说过
如果满分是10分，您给自己当前岗位所需的环保知识储备打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取环保相关的知识和信息？
公司内部培训/资料
行业报告/专业媒体
社交媒体/网络资讯
学术期刊/书籍
同行交流
很少主动获取
在招聘或评估潜在候选人时，您认为以下哪些环保相关素质或经历是加分项？（可多选）
拥有ESG/可持续发展相关学历或证书
有成功主导或参与环保项目的经验
对行业环保趋势有深刻见解
具备将环保理念转化为商业价值的能力
展现出强烈的个人环保价值观和责任感
以上都不太重要，更看重专业能力
您认为当前快消品行业在招聘具备环保意识的人才时，面临的主要挑战是什么？
市场上此类复合型人才稀缺
企业尚未建立明确的招聘标准和岗位
薪酬待遇缺乏竞争力
内部缺乏培养此类人才的体系
高层重视度不够，需求不明确
其他
假设您正在考虑新的工作机会，一家公司在环保方面的承诺和实践，对您的求职决策影响有多大？
决定性因素，会优先选择环保领先的公司
重要考量因素，会影响我的选择
一般性参考，不会作为主要决定依据
基本不影响我的选择
说不清
请描述一个您认为最值得在快消品行业推广的环保实践或创新案例。
您认为未来5年，快消品行业对“绿色技能”（如碳核算、可持续供应链管理等）人才的需求会如何变化？
如果满分是10分，您对贵公司目前提供的环保相关培训和发展机会的满意度是几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以通过哪些方式有效提升员工的环保意识和能力？（可多选）
定期举办专题培训和研讨会
将环保指标纳入绩效考核
设立内部创新基金支持环保项目
建立跨部门的环保实践社区
提供外部学习与认证机会
高层领导以身作则并积极倡导
其他
您是否愿意在未来投入更多时间学习环保相关的知识与技能？
非常愿意，已列入计划
比较愿意，如有机会会参与
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于希望在快消品行业招聘更多具备环保意识人才的企业，您有什么具体的建议？
基于您对行业的了解，您有多大意愿向有志于在快消品行业发展的朋友推荐关注并提升环保意识？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
不愿透露