您目前在快消品行业中的主要职能领域是？
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/管理
财务/法务/人事
生产/质量管理
其他
您在快消品行业的工作年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业高管（VP及以上）
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您是否已经开始为退休养老进行财务规划或储备？
是，已有详细规划并执行
是，有初步规划但未严格执行
有想法，但尚未开始行动
没有，尚未考虑
您主要通过哪些方式进行养老储备？（可多选）
基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
银行储蓄/理财
股票/基金等投资
房产
尚未开始储备
其他
您对当前国家基本养老保险（社保）未来能满足您退休后生活需求的信心程度是？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快消品行业的职业特点（如节奏快、压力大、竞争激烈）对您的长期职业发展和养老规划有何影响？
影响很大，促使我提前规划并寻求稳定
有一定影响，会作为规划的一个考虑因素
影响不大，与其他行业无异
没有影响
在考虑未来的养老生活时，您最关注哪些方面？（可多选）
充足的养老金/财务保障
健康的身体与医疗保障
丰富的社交与精神生活
舒适的居住环境与适老化设施
能够继续发挥余热（如兼职、顾问）
家庭陪伴与天伦之乐
其他
如果有一项针对快消品从业者设计的专属养老金融产品或服务，您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极了解并参与
比较愿意，视具体条款而定
一般，需要更多信息
不太愿意
完全不愿意
您认为快消品企业是否有必要为员工提供额外的养老福利（如企业年金、养老储蓄计划等）？
非常有必要，是重要的雇主吸引力
比较有必要，可作为福利补充
可有可无
没有必要
在职业发展中，您更看重招聘方提供的哪些与“长期保障”相关的因素？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
完善的社会保险与公积金
补充商业保险（如医疗、重疾）
企业年金或补充养老金计划
清晰的职业发展路径与培训体系
稳定的工作环境与企业文化
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、稳定性等因素，您向同行朋友推荐在快消品行业长期发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，目前快消品行业在吸引和保留资深人才方面，面临的最大挑战是？
行业竞争激烈，职业倦怠感强
薪酬增长遇到瓶颈
工作与生活难以平衡
对中年以上从业者不够友好，职业通道窄
缺乏有吸引力的长期福利与保障
其他
如果未来考虑转换职业赛道，您更倾向于？
仍在快消品行业内，但向更稳定的职能或企业转移
离开快消，进入其他节奏更平缓的行业
创业或从事自由职业
提前规划，为退休做准备
没有考虑过转换
对于快消品企业如何更好地支持员工的长期职业发展与养老规划，您有什么具体的建议或期望？
您是否了解或关注过“个人养老金”制度？
非常了解，已开户并投资
比较了解，正在考虑
听说过，但不太了解具体内容
完全不了解
您希望通过哪些渠道获取关于养老规划、理财、职业发展等方面的信息？（可多选）
公司内部培训/分享
行业协会/专业机构
金融机构（银行、保险、基金）
社交媒体/网络平台
书籍/专业刊物
与家人朋友交流
其他
总体而言，您对自己未来的退休生活感到乐观的程度是？（1分表示非常担忧，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快消品行业，年龄增长对职业竞争力的影响主要开始于哪个阶段？
35岁左右
40岁左右
45岁左右
50岁左右
影响不大，主要看能力
在养老或长期职业安全方面，您目前最大的担忧或困惑是什么？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？