您目前在快消品行业的工作岗位是？
市场/销售
产品/品牌管理
供应链/物流
财务/人力资源
技术/研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有在从事副业（本职工作之外的收入来源）？
（若考虑或正在从事）您选择或考虑副业的主要驱动力是？
增加收入，改善生活
探索个人兴趣与潜能
为未来职业转型做准备
应对职场不安全感
学习新技能，拓展人脉
其他
您倾向于或正在从事的副业类型是？
知识付费/咨询/培训
内容创作（自媒体、写作等）
电商/微商/社群团购
投资理财
设计/编程等技术外包
线下小店/兼职
其他
您认为当前主业的工作压力对您开展副业的影响程度是？（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否了解或允许员工从事副业？
明确允许，有相关政策
未明确禁止，默许
明确禁止
不清楚
您认为公司现有的福利体系中，哪些部分对您最有吸引力？
基本薪资与奖金
五险一金等法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假与弹性工作制
培训与发展机会
团队建设与文化活动
其他
整体而言，您向同行朋友推荐您公司现有福利体系的意愿有多大？（0-10分）
您对公司提供的“培训与发展机会”的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司“团队建设与文化活动”的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的福利体系是否有助于缓解您对职业发展的焦虑？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
您最希望公司在福利体系中增加或强化哪些方面，以更好地支持员工的个人发展（包括可能的副业）？
提供职业技能之外的兴趣/副业技能培训
设立内部创新或副业孵化基金/资源
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
增加心理健康支持与咨询服务
提供法律/财务方面的个人发展咨询
其他
如果公司推出支持员工“健康副业发展”的福利包（如培训、资源、时间支持），您对此的态度是？
非常期待，会积极参与
感兴趣，会观望
无所谓，影响不大
不感兴趣，担心影响主业
反对，认为公司不应干涉
请简要描述您对“理想工作与生活平衡状态”的构想，或对公司福利与个人发展方面的其他具体建议。