请问您目前在服装纺织行业的主要身份是？
设计师
版师/工艺师
生产/供应链管理
市场营销/品牌
零售/销售管理
企业主/高管
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，您最常接触或关注以下哪些品类的服装/纺织品？
女装
男装
童装
运动/功能服装
内衣/家居服
面料/辅料
高级定制/设计师品牌
快时尚/大众品牌
在您心中，您最欣赏或认为最具影响力的服装品牌是？（请填写品牌名称）
从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐您最欣赏的那个品牌？
您欣赏该品牌的主要原因是什么？（可多选）
设计风格与创意
产品质量与工艺
品牌文化与价值观
市场定位与营销
供应链与可持续性
企业社会责任
员工福利与发展
其他
在选择工作时，品牌声誉对您的吸引力有多大？
决定性因素，非知名品牌不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会纳入综合评估
不太重要，更看重具体岗位和待遇
完全不重要
在评估一个服装纺织企业的雇主吸引力时，您最看重哪些方面？（可多选）
薪酬福利
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
工作地点与环境
公司业务稳定性与发展前景
品牌知名度与美誉度
工作与生活的平衡
创新与设计自由度
您认为，一个优秀的服装品牌在招聘时，其品牌忠诚度高的员工主要来自于？
内部培养与晋升
从竞争对手处吸引
校园招聘与培养
跨行业优秀人才引进
以上均等
您是否曾因为对某个品牌的忠诚或喜爱而选择加入或希望加入该公司？
是的，这是主要动机
有一定影响，但不是唯一原因
没有，职业选择与品牌偏好分开
从未考虑过这个因素
如果满分是5星，您会给您当前（或最近）雇主在“品牌价值观与员工认同感的一致性”方面打几星？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解服装纺织企业的招聘信息和雇主口碑？（可多选）
行业招聘网站/APP
企业官方招聘渠道
同行/朋友推荐
社交媒体/行业社群
行业展会/活动
猎头
其他
您认为，在招聘高端设计或技术人才时，品牌自身的“设计力”或“技术力”口碑有多重要？
至关重要，是吸引顶尖人才的核心
非常重要，是重要加分项
比较重要，但薪酬等更实际
不太重要，人才更关注个人发展空间
说不清
请描述您心目中“理想雇主品牌”（服装纺织企业）应具备的三个最关键特质。
您认为，当前国内服装纺织品牌在构建雇主品牌、吸引忠诚员工方面，普遍面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
缺乏清晰的品牌文化与价值观
行业竞争激烈，人才流动快
对员工职业发展的投入不足
公众/行业对品牌的认知度不高
其他
如果一家新锐服装品牌邀请您加入，以下哪些举措最能提升您对它的兴趣和信任度？（可多选）
清晰展示品牌发展蓝图与愿景
提供有竞争力的股权或长期激励
创始人/核心团队亲自沟通
展示过往成功案例或行业认可
提供灵活的工作方式或创新文化
明确的岗位职责与成长路径
其他
如果满分是5星，您对服装纺织行业未来3年的整体发展信心打几星？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来3年的职业发展规划更倾向于？
在现有品牌/公司深耕发展
跳槽至更知名的品牌/公司
跳槽至更有潜力的新锐品牌
创业或创立个人品牌
转行至其他相关行业
尚未明确
对于希望提升品牌忠诚度、更好地吸引和留住人才的服装纺织企业，您最重要的建议是什么？