您目前在服装纺织行业中的主要岗位是？
设计/研发
生产/制造
质量检测
供应链/采购
销售/市场
行政管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业或岗位？(0-完全不可能，10-极有可能)
在您看来，当前工作中哪些方面最让您感到满意？(可多选)
薪酬福利
工作环境与安全
团队氛围与同事关系
个人成长与培训机会
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
企业管理制度与文化
行业发展前景
其他
您认为当前工作中最需要改善的方面是？(可多选)
薪酬福利
工作环境与安全
团队氛围与同事关系
个人成长与培训机会
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
企业管理制度与文化
行业发展前景
其他
您认为行业内建立一个公开、透明的从业者满意度评价体系（类似企业点评）是否必要？
如果存在这样一个评价体系，您最希望它评价哪些维度？(可多选)
薪酬竞争力
福利保障（五险一金等）
工作强度与加班情况
工作环境（物理环境、安全）
管理层的领导力与公正性
职业发展与晋升通道
技能培训与学习资源
企业文化与员工关怀
行业地位与发展前景
其他
如果参与此类评价，您最担心的问题是？
个人信息泄露
评价内容被企业识别并报复
评价体系不客观、被操控
评价后没有实际改善作用
不担心任何问题
您认为由谁来主导或运营这样的评价体系会更可信？
独立的第三方机构/平台
行业协会
政府相关部门
大型招聘平台
其他
您认为此类评价体系对改善行业整体就业环境的作用会有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您希望通过评价体系获得哪些信息？(可多选)
不同企业/岗位的真实薪酬范围
企业文化与团队氛围的真实反馈
加班强度与工作压力情况
职业发展路径与培训机会
管理层风格与评价
企业福利待遇详情
其他
您认为评价信息应如何验证以保证真实性？
强制要求上传在职证明等材料
通过算法识别异常评价
仅允许在职/离职特定时间段内评价
建立信用积分机制
混合多种验证方式
难以有效验证
对于构建一个服务于服装纺织从业者的评价体系，您还有哪些具体的建议或担忧？
您个人是否愿意实名参与此类评价？
愿意
更倾向于半匿名（如仅显示岗位和年限）
只愿意完全匿名
不确定
您认为评价结果应以何种形式公开最合适？
完全公开，所有人可见
仅对注册用户可见
仅显示汇总后的统计数据（如平均分、关键词）
不公开，仅用于内部研究
总体而言，您对在服装纺织行业长期发展的信心如何？(1-毫无信心，5-充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您对行业的信心和满意度？(可多选)
行业技术升级与自动化
品牌价值提升与市场拓展
更加规范与人性化的企业管理
政府政策支持与引导
薪酬福利的普遍提高
工作环境的持续改善
社会对行业的认可度提升
其他
如果请您用一句话总结对当前服装纺织行业就业环境的看法，会是什么？