您目前所在的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计人员
质量管理
生产管理
销售/市场
供应链/采购
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
小型企业（少于50人）
中型企业（50-300人）
大型企业（300人以上）
除了基本工资，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金
绩效奖金/年终奖
餐补/交通补贴
带薪年假/病假
职业培训/进修机会
健康体检
团建活动/旅游
股权/期权激励
其他
几乎没有
您认为您的工作强度与薪酬回报是否匹配？
严重不匹配，工作强度远高于回报
不太匹配，工作强度高于回报
基本匹配
比较匹配，回报对得起付出
非常匹配，回报丰厚
请为您的工作环境（包括物理环境、设备、安全等）打分。（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的绩效考核制度是否清晰、透明？
非常不清晰，完全凭感觉
不太清晰，标准模糊
一般，有制度但执行不严
比较清晰，有据可依
非常清晰透明，沟通充分
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分）
您认为公司的绩效评价结果能公平地反映您的实际贡献吗？
您认为当前绩效评价体系主要存在哪些问题？（可多选）
指标设置不合理
评价过程主观性强
反馈不及时或缺失
与薪酬/晋升关联度低
形式主义，流于表面
数据收集不准确
没有问题
您获得的培训和发展机会是否能满足您的职业成长需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
与同行业、同岗位的平均水平相比，您如何评价自己工作的“性价比”？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为公司内部的晋升渠道是否畅通？
非常不畅通，看不到希望
不太畅通，机会很少
一般
比较畅通，有一定机会
非常畅通，机会公平
您的工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）
工作量/时长
业绩指标/KPI
人际关系/沟通
技术/技能更新
工作与生活平衡
职业发展不确定性
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您未来一年内是否有离职的打算？
已经确定要离职
很可能离职
不确定，看情况
不太可能离职
完全不会离职
如果考虑离职，最主要的原因会是？（可多选，上题选后两项可不答）
薪酬待遇低
发展空间有限
工作压力过大
企业文化不适应
领导管理问题
工作地点/通勤
寻求更好的行业机会
个人或家庭原因
其他
对于提升服装纺织行业从业者的工作“性价比”与绩效管理公平性，您有什么具体的意见或建议？