您目前所在的服装纺织细分领域是？
服装设计/研发
面料/材料开发
生产/制造/工艺
采购/供应链管理
销售/市场营销
质量管理/品控
品牌/运营管理
其他
您目前的工作岗位级别是？
一线员工/操作工
技术员/专员
主管/班组长
经理/部门负责人
总监/高级管理者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或乡镇
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您目前的薪资构成中，浮动部分（如绩效、提成、奖金）占比大约为？
几乎没有浮动薪资
10%以下
10%-30%
31%-50%
50%以上
综合考虑您的工作经验、能力与市场行情，您认为您目前薪酬的竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
除了基本工资，您认为以下哪些福利或津贴对您最具吸引力？（最多可选3项）
年终奖/项目奖金
股权/期权激励
补充医疗保险/商业保险
带薪年假/弹性休假
专业培训/进修补贴
住房补贴/租房津贴
交通/通讯补贴
子女教育支持
定期体检
其他
您认为薪酬调整（如年度普调）的频率多久一次比较合理？
每年一次
每半年一次
根据项目或绩效灵活调整
每两年一次
无所谓
对于薪酬增长，您更看重以下哪个方面？
基于个人绩效与贡献
基于公司整体业绩
基于市场薪酬水平变化
基于明确的岗位晋升通道
基于工龄/资历
请对您所在公司薪酬制度的透明度（如薪酬构成、晋升加薪标准等）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，薪酬水平在您的决策因素中占据多大权重？
决定性因素，薪酬不满意不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素平衡
一般重要，更看重发展平台与文化
不太重要
您希望通过哪些途径提升个人薪酬水平？（最多可选3项）
内部晋升
跳槽到其他公司
提升专业技能/考取证书
争取更多项目/绩效奖金
发展副业/兼职
等待公司普调
转向更高薪的岗位或领域
其他
您认为行业内哪些岗位或技能在未来3-5年薪酬增长潜力最大？
数字化/智能制造相关
可持续/环保材料研发
高级版师/工艺师
供应链数字化管理
直播电商/新媒体运营
品牌策划/设计管理
不确定
对于当前服装纺织行业的整体薪酬水平，您有什么看法或建议？
基于您对行业的了解，您有多大意愿向他人推荐从事服装纺织行业的工作？（0分非常不愿意，10分非常愿意）
您对个人未来3年的薪资增长预期是？
增长50%以上
增长30%-50%
增长10%-30%
增长10%以内
保持稳定或不确定
您认为哪些因素最能有效激励您长期留在本行业发展？（最多可选3项）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
行业前景与公司发展
有挑战性和成就感的工作内容
学习与成长的机会
其他
您认为当前行业薪酬信息（如不同岗位、地区的薪资范围）的公开和获取便利性如何？
非常不透明，难以获取
比较不透明，获取有限
一般，部分信息可获取
比较透明，容易获取
非常透明，信息丰富
如果可能，您希望行业或企业在薪酬福利方面做出哪些具体的改进？