您目前在服装纺织行业中的角色是？
设计师/版师
生产/工艺/品控
采购/供应链
销售/市场/品牌
电商/运营
企业主/管理者
其他
您的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在求职时，最关注招聘广告中的哪个方面？
薪资福利（具体范围）
公司品牌与发展前景
岗位职责与成长空间
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
您通常通过哪些渠道寻找服装纺织行业的招聘信息？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合平台
行业垂直招聘网站/APP
公司官网/官方公众号
熟人/猎头推荐
行业社群/论坛
社交媒体（如领英、小红书）
一个吸引您的招聘广告标题，最可能是以下哪种？
【高薪急聘】资深服装设计师
【XX品牌】寻找热爱时尚的你
【成长型平台】服装电商运营岗
【福利优厚】纺织工艺工程师
直接写明岗位和公司，如“XX公司招聘生产主管”
招聘广告中明确标注薪资范围，对您的吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘广告的职位描述中，您认为哪些信息是必不可少的？（可多选）
具体、清晰的岗位职责
对候选人技能/经验的核心要求
团队架构与汇报关系
项目类型或主要工作内容举例
短期与长期的工作目标
您如何看待招聘广告中展示公司办公环境、团队活动等图片/视频？
非常重要，能直观感受文化氛围
比较重要，是加分项但不是决定项
一般，更关注实质内容
不重要，甚至可能觉得华而不实
对于“弹性工作制”、“不打卡”等描述，您的看法是？
极具吸引力，是选择公司的重要标准
有吸引力，但会综合评估其他条件
中性，更关注实际工作量和成果要求
警惕，可能意味着工作与生活界限模糊
在评估一家服装纺织企业时，您会关注其哪些方面？（可多选）
品牌定位与市场口碑
产品风格与设计理念
供应链的稳定性与透明度
是否注重可持续发展（环保面料等）
数字化转型程度（如智能生产、数据化运营）
员工培训与晋升体系
如果一家公司的招聘广告中提到了“拥抱变化”、“快速迭代”等词汇，您会联想到？
充满活力的创业氛围，机会多
可能工作节奏快、压力大
公司业务方向尚不明确
这只是流行话术，无实际意义
请描述您心目中一则“完美”的服装纺织行业招聘广告应包含哪些要素？
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？
招聘平台直接在线聊天
HR电话沟通
发送电子邮件详细说明
通过微信等即时通讯工具
招聘广告中提及“提供行业内有竞争力的薪酬”，对您的信任度影响有多大？（1分为完全不信，5分为完全相信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能导致您即使看到合适的招聘广告，也不会投递简历？（可多选）
岗位要求描述过于模糊或苛刻
公司信息不透明（如未写明公司名）
招聘流程描述不清（几轮面试等）
地理位置或通勤时间不理想
对招聘方的第一印象（如HR沟通方式）不佳
您认为目前服装纺织行业的招聘广告普遍存在的主要问题是？
同质化严重，缺乏亮点
信息不真实或夸大其词
未能准确传达岗位核心价值
设计陈旧，缺乏视觉吸引力
与目标人群的沟通方式过时
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您最近一次通过招聘广告找到的工作/公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，利用短视频（如抖音、视频号）发布招聘广告，对服装纺织行业有效吗？
非常有效，形式新颖，传播力强
可能有效，取决于内容创意
效果一般，不如传统图文直接
无效，显得不够专业
对于改善服装纺织行业的招聘广告效果，您还有哪些具体的建议或期待？