您目前担任或期望担任的岗位属于以下哪个职能方向？（可多选）
研发/产品开发
市场/品牌/公关
销售/渠道管理
电商运营/直播
内容创作/新媒体
供应链/生产管理
培训/教育
其他
您最近一次寻找美妆护肤行业工作机会是在什么时候？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
从未寻找过
在寻找工作机会时，您通常会使用哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如拉勾、BOSS直聘）
公司官方网站/招聘公众号
行业社群/微信群/朋友圈
行业展会/峰会/沙龙
猎头/人才中介
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
熟人/朋友/前同事推荐
其他
在以上渠道中，您认为哪个渠道的职位信息质量最高（如信息真实、匹配度高）？
综合招聘网站
垂直招聘平台/APP
公司官方网站/招聘公众号
行业社群/微信群/朋友圈
行业展会/峰会/沙龙
猎头/人才中介
社交媒体
熟人/朋友/前同事推荐
其他
在以上渠道中，您认为哪个渠道的求职效率最高（如反馈快、流程短）？
综合招聘网站
垂直招聘平台/APP
公司官方网站/招聘公众号
行业社群/微信群/朋友圈
行业展会/峰会/沙龙
猎头/人才中介
社交媒体
熟人/朋友/前同事推荐
其他
请对“垂直招聘平台/APP（针对互联网、美妆等特定行业）”的求职体验进行整体满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为垂直招聘平台/APP在哪些方面可以改进？（可多选）
职位信息更精准、真实
增加更多美妆护肤行业专属职位
优化简历投递与沟通流程
提供更多行业薪酬参考
加强求职者隐私保护
增加面试经验分享/公司评价
其他
您是否愿意通过猎头或人才中介来寻找美妆护肤行业的工作机会？
如果您愿意使用猎头服务，主要看重哪些方面？（可多选）
接触更多未公开的高端职位
获得专业的职业规划建议
获得薪酬谈判支持
简化求职流程，节省时间
其他
在求职过程中，您最看重招聘信息的哪些方面？
公司品牌与知名度
职位描述清晰度与匹配度
薪酬福利范围透明
团队氛围与公司文化
职业发展路径清晰
在决定是否接受一份工作邀请前，您会通过哪些渠道了解目标公司？（可多选）
公司官网/年报
招聘网站上的公司主页
社交媒体（如领英、脉脉）
行业媒体/新闻
向在职/离职员工打听
面试过程中的直接感受
其他
您认为“社交媒体（如小红书、抖音、B站）”作为美妆行业求职/招聘渠道的潜力如何？
潜力巨大，是未来趋势
有一定潜力，可作为补充
潜力一般，作用有限
没有潜力，不适合作为求职渠道
您认为社交媒体在美妆行业求职中，可以发挥哪些作用？（可多选）
展示个人作品/专业能力
直接与品牌方/HR建立联系
获取行业动态和内部消息
塑造个人专业品牌形象
参与线上活动/挑战获得关注
其他
您更倾向于通过线上还是线下的方式与潜在雇主初次接触？
完全线上
主要线上，线下为辅
线上线下结合
主要线下，线上为辅
完全线下
您参加过哪些与美妆护肤求职相关的线下活动？（可多选）
行业招聘会
品牌/公司开放日
行业峰会/论坛
专业培训/工作坊
美妆展会
从未参加过
请对线下招聘活动（如行业招聘会、开放日）的效果进行评分（1-5分，1分为效果很差，5分为效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘活动最大的优势是什么？（可多选）
直接面对面沟通，效率高
能更直观感受公司文化
有机会现场展示能力/作品
获取的信息更真实、全面
能建立更深入的人脉关系
其他
在求职过程中，您是否愿意主动向心仪的公司/品牌投递简历，即使对方没有发布招聘信息？
对于“主动投递”这种方式，您认为最有效的投递渠道或方法是什么？（例如：官网邮箱、领英私信、通过熟人转交等）
您认为美妆护肤行业在招聘信息透明度方面（如薪酬、工作强度、团队构成）做得如何？
您希望招聘方在哪些方面提供更透明的信息？（可多选）
具体的薪酬范围与结构
明确的绩效考核标准
团队规模与人员构成
具体的工作内容与强度
公司/部门的真实发展状况
其他
您认为未来美妆护肤行业求职渠道的发展趋势会是怎样的？
更加垂直化、专业化
线上线下深度融合
社交媒体成为主流渠道之一
回归传统渠道（如熟人推荐）
其他
请分享一个您认为最成功或印象最深刻的美妆护肤行业求职经历（或渠道使用经验）。
对于改善美妆护肤行业的求职招聘生态，您还有哪些建议或期待？