您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
一线服务岗（如月嫂、育婴师、产康师、护士等）
专业技术岗（如营养师、早教师、母乳指导师等）
销售与市场岗（如门店销售、渠道拓展、市场专员等）
运营与管理岗（如店长、区域经理、运营主管等）
职能支持岗（如行政、人事、财务、客服等）
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的与母婴行业相关的专业资格证书数量是？（如育婴师证、催乳师证、营养师证等）
您目前的平均月收入（税前，含提成、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
您认为，在决定您薪资水平时，以下哪些因素最为重要？（请选择最重要的3项）
个人专业技能与经验
持有的专业资格证书
服务客户的数量与质量
所在城市的生活成本
公司的品牌与规模
岗位的职责与压力
团队业绩与个人业绩
行业整体薪酬水平
您期望未来1-2年内，您的月收入能达到什么范围？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
为了达到期望的薪资水平，您最愿意在以下哪个方面进行投入和提升？
考取更高级别的专业证书
深入学习新的专业技能（如高级产康、婴幼儿心理学等）
提升销售与客户沟通能力
向管理岗位发展
积累更丰富的项目或案例经验
您认为目前母婴行业的整体薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
除了固定薪资，您最看重以下哪种福利或激励形式？
高比例的业绩提成/奖金
完善的五险一金及补充商业保险
系统的带薪培训与学习机会
灵活的工作时间或弹性工作制
清晰的职业晋升通道
年度体检、节日福利等员工关怀
您对“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）在母婴行业推行的态度是？
非常支持，有助于建立公平感
比较支持，但需考虑具体方式
中立
不太支持，可能引发内部矛盾
非常不支持
您主要通过哪些渠道了解母婴行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业内的朋友/同事交流
公司内部的薪酬沟通
行业报告或调研数据
社交媒体/行业社群
猎头或HR
其他
如果有一份新工作机会，薪资比现在高出多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪资不是唯一考虑因素，更看重平台与发展
您认为，未来3年母婴行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
高端月子中心/产后康复
专业育婴/早教服务
母婴营养与健康管理
线上母婴内容/社群运营
母婴产品新零售
其他
综合考虑工作内容、发展前景和收入，您有多大可能性向朋友推荐进入母婴行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于母婴行业建立更科学、更激励人心的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？