您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳过）
学龄前（0-3岁）
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
您目前在母婴行业从事的岗位类型是？
一线销售/顾问
产品研发/品控
市场营销/运营
行政管理/人力资源
企业管理层
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对子女教育的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭年收入中，计划用于子女教育的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（请选择最重要的3项）
优质学区房/学位
课外兴趣班（如艺术、体育）
学科辅导/补习
国际/双语学校教育
游学/夏令营等体验活动
购买教育类书籍/电子产品
为孩子储蓄教育基金
其他
综合考虑，您有多大意愿为子女教育进行额外投入（如超出基本学费的支出）？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您目前所在的公司是否提供与子女教育相关的福利？
是，有明确且多样的福利
是，但福利项目较少
否，完全没有
不清楚
如果公司提供子女教育福利，您希望包含哪些形式？（请选择您最期待的3项）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作优惠
子女教育基金/储蓄计划
弹性工作时间以便接送孩子
家长育儿讲座/工作坊
儿童节/开学季特别礼物
其他
您对目前公司提供的整体福利（不限于教育）满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的子女教育相关福利，对您的工作积极性和忠诚度影响有多大？（1-5分，1分表示毫无影响，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，薪资相当但提供更优厚的子女教育福利，您跳槽的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，会综合考虑
不太愿意
完全不愿意
对于母婴行业企业设计员工福利（特别是与家庭、子女相关的福利），您有什么具体的建议或期待？