您目前所在的岗位类别是？
一线服务（如美容师、训犬师、护理员）
医疗技术（如兽医助理、化验员）
门店运营（如店长、前台、销售）
管理支持（如区域经理、培训师、行政）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的门店/机构规模是？
小型（10人以下）
中型（10-50人）
大型（50人以上）
集团总部/支持中心
总体而言，您对公司目前提供的培训与教育资源（如课程、资料、导师等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的教育资源（如培训机会、学习资料）在不同岗位之间的分配是否公平？
非常不公平，资源明显向某些岗位倾斜
不太公平，存在一定差异
基本公平
比较公平
非常公平，机会均等
您认为教育资源在不同门店/区域之间的分配是否公平？
非常不公平，核心区域资源丰富
不太公平，存在地域差异
基本公平
比较公平
非常公平，一视同仁
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得职业技能提升？（可多选）
公司组织的内部培训
公司提供的在线学习平台
由公司资助的外部培训/考证
师徒制/老带新
同事间自发分享学习
完全依靠自学
几乎没有获得提升机会
当有重要的外部培训或行业会议机会时，您认为选拔标准是否透明、公平？
完全不透明，由领导直接指定
不太透明，标准模糊
一般，有一定流程
比较透明，有明确标准
非常透明公正
您认为公司提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
岗位层级差异
门店业绩/规模差异
与上级/关键决策者的关系
地域/城市级别差异
个人资历与背景
信息不透明，不知道有哪些资源
资源总量不足
其他
您是否清楚了解公司为员工设置了哪些职业发展路径和对应的学习资源？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
比较清楚
非常清楚
当您有具体的学习需求时，向上级或培训部门提出后，通常能得到怎样的回应？
基本无回应或敷衍了事
有回应但难以落实
会得到一些替代方案或资料
能得到积极协调和部分满足
总能得到有效支持和满足
基于您对公司教育资源公平性的感受，您有多大意愿向同行朋友推荐加入本公司？
与同行其他公司相比，您认为本公司教育资源公平性处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为公司在推动“教育资源公平”方面的管理层重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施最能有效促进教育资源的公平分配？（可多选）
建立公开透明的资源申请与分配制度
增加线上学习资源，打破地域限制
设立专项基金，支持一线/基层员工学习
实行轮岗或交叉培训制度
建立内部导师库，鼓励知识共享
定期开展员工学习需求调研
将学习资源获取与绩效/晋升适度解绑
其他
您个人未来一年的学习与发展计划，是否与公司能提供的资源支持相匹配？
完全不匹配，计划远超公司支持能力
不太匹配，需要自己寻找大部分资源
基本匹配，公司能提供部分支持
比较匹配，公司支持能覆盖主要需求
高度匹配，公司资源完全支持我的计划
关于提升教育资源公平性，您最希望公司立即做出的一项改变是什么？
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源分配公平或不公平的具体事例（可选）。
如果公司建立了一个所有员工均可自由访问、学习的数字知识库，您预计自己会如何使用它？
不会使用
偶尔浏览
有明确需求时搜索使用
定期学习，作为提升主要途径
积极参与内容贡献与分享
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您目前对公司的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查未涵盖但您认为重要的、关于公平性或员工发展的其他意见，请在此补充。