您目前在家居家装行业中的主要角色是？
一线设计师
深化/施工图设计师
项目经理/工长
销售/业务顾问
材料/供应链管理
市场/品牌运营
企业管理者（总监/老板）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要通过哪种渠道寻找新的工作机会或了解行业招聘信息？
综合招聘平台（如Boss直聘、智联招聘）
垂直行业招聘网站/App
行业社群/微信群
朋友/同事推荐
公司官网/猎头
很少主动关注
总体而言，您对当前市场上家居家装行业的招聘平台/渠道（如信息匹配度、企业质量、沟通效率等）的满意度如何？（0-10分，0分=非常不满意，10分=非常满意）
在您看来，一个理想的行业招聘平台或功能应优先解决哪些痛点？
岗位信息虚假或描述不清
企业方反馈速度慢
匹配的岗位与自身技能/经验不符
薪资范围不透明
缺乏对设计师作品集的展示与评估功能
无法有效了解公司真实口碑与文化
行业细分领域（如全屋定制、软装、智能家居）的标签化搜索不足
其他
对于设计师岗位，您认为招聘平台最应提供哪种核心功能来展示您的专业能力？
高清作品集/案例库上传与展示
设计能力在线测评或挑战
客户/前雇主评价系统
技能标签与认证体系
与需求方在线实时沟通设计思路
您希望招聘平台能提供哪些关于企业的深度信息？
真实的在职/离职员工匿名评价
企业项目案例与设计风格展示
详细的薪酬福利结构（非模糊范围）
团队构成与氛围介绍
明确的职业发展路径与培训体系
企业近年的业务增长与稳定性数据
在求职沟通中，您最看重与企业HR或招聘负责人的哪一点？
沟通的专业性与尊重
对岗位需求的清晰阐述
反馈的及时性
能提供关于团队和项目的具体信息
薪资谈判的坦诚与灵活性
如果平台提供“薪资查询”功能，可以匿名查看不同公司、岗位、经验级别的薪资水平，您认为这对您的重要性有多大？（1-5星，1星=不重要，5星=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了招聘，您还希望平台能提供哪些职业发展相关的功能或内容？
行业趋势报告与市场分析
专业技能在线课程/培训
行业大咖分享/直播
同行交流社区/论坛
设计素材/工具资源库
资质认证考试信息与服务
您是否愿意在平台上主动建立并维护一份包含作品、技能、评价的“职业档案”，用于被企业发现或申请职位？
非常愿意，这是展示自己的好机会
愿意，但需要确保隐私可控
一般，取决于平台的权威性和使用率
不愿意，更倾向于传统的简历投递
对于平台推荐的职位，您认为哪种匹配算法更有效？
基于技能标签和作品风格的精准匹配
基于职业发展路径的阶梯式推荐
基于同行跳槽路径的相似推荐
基于地理位置和薪资期望的筛选推荐
您认为当前行业招聘中，哪些非技术性能力（软技能）越来越被看重？
客户沟通与需求挖掘能力
项目统筹与多线程管理能力
审美与潮流趋势感知力
跨部门协作能力
解决问题与抗压能力
学习与创新能力
如果有一个专注于家居家装行业的垂直招聘平台出现，您有多大可能会尝试使用？
一定会尝试
很可能会尝试
视平台功能和口碑而定
可能不会，习惯现有平台
完全不会
对于打造一个真正服务于家居家装从业者的招聘或职业发展平台，您还有哪些具体的功能建议或期望？
您认为未来1-2年，家居家装行业哪个细分领域的人才需求会增长最快？
全屋定制与整装设计
智能家居与空间智能化
软装设计与陈设
绿色/可持续家装
适老化/无障碍设计
旧房改造与翻新
VR/AR沉浸式设计呈现
您对通过在线平台完成初步面试（如视频面试、异步视频问答）的接受度如何？（1-5星，1星=非常不接受，5星=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望平台在保护求职者权益方面提供哪些支持？
合同与薪资纠纷咨询
企业黑名单或风险提示
面试经验与避坑指南分享
劳动法相关常识科普
求职过程进度追踪与提醒
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
三线及以下城市