您在家居家装行业中的主要角色是？
设计师/顾问
项目经理/工长
施工人员（如水电工、木工等）
材料供应商/经销商
企业主/管理者
其他
您从事家居家装行业已有多少年？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您最近一次参与的项目中，项目款项的支付方式是？
按工程进度分期支付
项目完成后一次性支付
材料进场后支付大部分
定金+尾款模式
其他
您对当前行业普遍采用的支付方式（如分期、尾款等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在收款过程中，遇到过哪些主要问题或困扰？（可多选）
客户拖延付款
尾款难以收回
支付流程复杂/手续繁琐
对公转账周期长
现金支付管理不便
未遇到过明显问题
您更倾向于通过哪种方式接收项目款项？
银行转账/对公账户
第三方支付平台（如支付宝、微信）
现金支付
支票
均可，无特殊偏好
您认为，一个清晰、合理的支付节点设置，对项目顺利进行的帮助有多大？
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向同行推荐您目前主要的收款/支付合作方（如银行、支付平台）？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，当前行业内支付环节的诚信度如何？
普遍诚信，按约支付
大部分诚信，偶有问题
一般，拖欠现象常见
较差，纠纷较多
不清楚
您希望哪些支付相关服务能得到改进或引入？（可多选）
更便捷的线上支付/分账系统
基于区块链的智能合约支付
与项目管理系统集成的支付功能
提供账期金融/保理服务
更完善的支付纠纷调解机制
其他
您所在公司或团队对您个人的绩效考核，主要与以下哪项关联最紧密？
项目收款完成率/金额
项目利润
客户满意度/口碑
项目完成速度/工期
设计/施工质量
综合多项指标
您对当前绩效评估方式的公平性与透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的绩效激励（如奖金、提成）是否能有效激发您的工作积极性？
您认为，一个理想的绩效体系应包含哪些激励维度？（可多选）
经济回报（奖金、提成）
职业发展/晋升机会
技能培训与认证
荣誉表彰/公开认可
弹性工作/休假福利
股权/长期激励
绩效反馈的频率如何？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有正式反馈
关于绩效评估或激励，您最希望管理层了解或改进的一点是什么？
您认为支付流程的顺畅程度，对您的工作绩效（如积极性、项目投入度）有影响吗？
有非常显著的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有负面影响（如因收款问题降低积极性）
不确定
为了提升整体从业体验，您认为行业在哪些方面最亟需建立标准或规范？（可多选）
标准化合同与支付条款
从业人员资质认证
施工工艺与验收标准
售后服务与纠纷处理
材料环保与安全标准
信息化/数字化工具应用
总体而言，您对目前在家居家装行业的工作状态与职业前景的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善家居家装行业的支付环境或绩效管理体系，您还有什么其他建议或想法？