您目前在家居家装行业中的主要岗位是？
设计师（室内/软装）
项目经理/工长
销售/业务顾问
施工人员（水电/木工/泥瓦等）
采购/供应链管理
市场/品牌
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年收入（含奖金、提成等）范围大致是？
5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上
在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）
五险一金等福利保障
工作稳定性
职业发展/培训机会
公司品牌与口碑
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
项目/产品的挑战性与成就感
您期望下一份工作的年收入增长幅度是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
与当前持平或更看重其他方面
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司或品牌？
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最常用的一个）
招聘网站/App（如BOSS直聘、智联）
行业垂直网站/社群
朋友/同事推荐
公司官网/官方社交媒体
线下招聘会
在浏览招聘广告时，哪些信息最能吸引您点击查看详情？（最多选3项）
明确且具有竞争力的薪资范围
清晰的岗位职责与要求
公司介绍与品牌实力
员工福利与发展计划
工作环境与团队照片
“急聘”“高薪”等突出字眼
职位所在的具体项目或案例
您认为招聘广告中，薪资信息以何种方式呈现最有效？
明确的薪资范围（如8-12k）
面议，但标注“薪酬竞争力强”
面议，无额外说明
底薪+提成/绩效的具体构成说明
年薪总包范围
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）：清晰的晋升路径说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）：详细描述公司文化/团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）：展示真实的办公或施工现场环境
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司在广告中承诺“有竞争力的薪资”但未给出具体范围，您会？
直接忽略，认为缺乏诚意
感兴趣，但会优先联系给出明确范围的公司
主动联系询问薪资详情
更关注其他福利和发展机会，薪资可谈
您认为，目前家居家装行业的招聘广告普遍存在哪些不足或可以改进的地方？
您是否关注过或使用过专门针对家居家装行业的招聘平台或服务？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
您希望未来的行业招聘服务能提供哪些额外支持？（最多选3项）
行业薪资调查报告与指导
职业技能在线测评与认证
精准的岗位匹配与推荐
行业大咖/资深从业者分享会
简历优化与面试辅导
法律咨询（合同/权益保障）
同行匿名交流社区
综合来看，一份理想的招聘广告，其“薪资”与“非薪资”信息（如文化、发展）对您最终决策的影响占比大约是？
薪资占绝对主导（> 70%）
薪资更重要（约60%-70%）
两者同等重要（约50%/50%）
非薪资因素更重要（约60%-70%）
非薪资因素占绝对主导（> 70%）
对于提升家居家装行业人才招聘的效率和匹配度，您还有哪些其他建议或想法？