您目前在行业中担任的职位是？
一线销售/顾问
设计师（室内/软装）
项目经理/工长
安装/施工技师
市场营销/运营
供应链/采购
职能/行政/财务
企业管理者/总监及以上
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构最主要的形式是？
纯底薪
底薪+固定提成/奖金
底薪+浮动提成/绩效
纯提成/计件制
年薪制
您对目前薪资的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
在您看来，目前薪资结构中，最让您感到不满意的部分是？（可多选）
底薪过低
提成/奖金计算方式不合理
绩效指标难以达成
福利待遇（如五险一金、补贴）不完善
发放不及时
薪资缺乏透明度
您对所在公司绩效评估体系的公平性与科学性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估结果能准确反映您的工作贡献吗？
完全不能反映
基本不能反映
一般，部分能反映
大部分能反映
完全能准确反映
您认为绩效评估应主要依据哪些指标？（可多选）
销售额/签单额
客户满意度/好评率
项目利润率/成本控制
设计/施工质量
团队协作与贡献
个人能力成长与学习
回款率/应收账款管理
基于您目前的薪资与绩效体验，您向朋友推荐加入您所在公司的可能性有多大？（0-10分）
您期望未来一年，您的年收入（含所有薪酬）能有怎样的增长？
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
除了直接薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
更多的技能培训与学习机会
更好的团队氛围与企业文化
更弹性的工作时间/远程办公
更完善的福利保障（如补充商业保险、年假）
股权/期权等长期激励
工作本身的成就感与挑战性
您认为，目前行业整体在薪酬与绩效管理方面，最需要改进的是什么？
建立更透明、标准化的薪酬体系
设计更科学、人性化的绩效考核指标
加强非货币性激励（荣誉、成长）
提升管理层对薪酬绩效的重视程度
改善薪酬与绩效结果的沟通反馈机制
您对所在公司提供的职业培训与发展机会满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您在未来一年内的职业规划是？
继续在本公司深耕发展
在行业内寻找更好的平台
考虑转换到其他相关行业
有创业/自由职业的打算
暂时不确定
对于家居家装行业的薪酬与绩效体系，您最想对雇主或行业提出的一个建议是什么？