您目前所处的具体细分领域是？
室内设计
施工管理（工长/项目经理）
水电/木工/瓦工等具体工种
材料销售/采购
家居产品销售
市场营销/品牌
企业管理/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定工资
底薪+提成/绩效
纯项目提成/计件
年薪制
其他
请对您目前薪资水平的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
公司规模与效益
所在城市消费水平
行业整体薪酬标准
项目来源与客户质量
其他
在您的薪资期望中，您最看重哪些组成部分？（可多选）
有竞争力的基本工资
高额的项目提成或奖金
完善的五险一金等法定福利
额外的商业保险或健康体检
年终奖/分红
培训进修补贴
弹性工作或假期福利
其他
结合您的能力和经验，您认为未来1-2年内，您期望的年总收入（含所有奖金福利）范围是？
8万以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您认为目前家居家装行业的整体薪酬水平，在吸引和留住人才方面的竞争力如何？（0-毫无竞争力，10-极具竞争力）
您认为要实现您的薪资期望，最需要提升的是？
深化专业技能（如设计软件、新工艺）
获取行业权威认证/资质
积累更优质的项目经验与案例
拓展客户与人脉资源
提升管理或团队协作能力
跳槽至更大平台或更优城市
其他
您认为哪些趋势最可能推动未来行业薪资水平的提升？（可多选）
智能家居/全屋定制等新兴业务增长
消费者对设计和品质要求提高
行业规范化、标准化程度加深
绿色环保、可持续发展理念普及
数字化工具（如BIM、VR）的广泛应用
跨界融合与商业模式创新
其他
您是否愿意为获得更高薪资，接受更具挑战性的工作（如承担更大项目、学习新技能、出差等）？
请简要描述您对“理想薪资包”的构成设想（例如：固定工资、浮动奖金、福利等的理想比例或内容）。
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常透明，有清晰的参考标准
比较透明，主要通过同行交流了解
一般透明，信息比较零散
不太透明，主要靠个人谈判
非常不透明，差异巨大
您对未来3-5年，家居家装行业从业者的薪资增长前景信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为哪些因素对职业选择同样至关重要？（可多选）
工作与生活的平衡
清晰的职业发展路径
积极健康的团队氛围
公司的社会声誉与品牌
工作内容的创造性与成就感
学习与成长的机会
其他
如果薪资未达预期，您通常会采取什么行动？
与上级沟通，争取加薪
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职或副业增加收入
暂时按兵不动，继续积累
其他
对于建立更合理、更可持续的行业薪酬体系，您有何建议或期待？