您在家居家装行业从事的具体岗位是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如导购、销售顾问、项目经理）
技术/施工类（如工长、技工、安装师傅）
管理类（如店长、区域经理、部门主管）
职能支持类（如行政、人事、财务）
市场/运营类（如市场专员、新媒体运营）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
纯固定薪资
固定薪资+少量提成/奖金
固定薪资+高比例提成/奖金
纯提成/项目制
其他
您目前每月的税前总收入（含提成、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
综合考虑您的工作付出与行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/项目完成量
岗位级别与职责
公司整体效益与政策
个人专业技能与经验
所在城市消费水平
其他
您目前享有哪些福利待遇？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节假日福利/礼品
定期体检
培训/进修补贴
交通/通讯补贴
餐补/食堂
团建活动
股权/期权激励
无明确福利
其他
您对目前所在公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最希望公司提供哪三项福利？（请选择三项）
更高的公积金缴纳比例
更完善的商业保险（如重疾、意外）
更多带薪年假/灵活假期
专业技能培训与认证支持
清晰的职业晋升通道
股权/利润分享计划
弹性工作制/远程办公
子女教育/家庭关怀补贴
健康管理（如健身房、心理咨询）
其他
基于当前的薪资福利情况，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，与您同岗位、同经验的从业者相比，您的薪资处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您期望未来1-2年内，您的年收入增长幅度大约是？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
为了达到您期望的薪资增长，您认为最需要提升的是？（可多选）
个人销售/谈判能力
专业设计/技术能力
项目管理与协调能力
团队管理与领导力
行业知识与人脉资源
获取更高阶的岗位/职责
考取含金量高的职业证书
跳槽至更好的平台
其他
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
除了薪资福利外，您对当前工作内容本身的兴趣和成就感满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家居家装行业的整体薪酬福利水平，对人才的吸引力如何？
吸引力很弱，难以留住人才
吸引力一般，有较大提升空间
吸引力尚可，处于行业中游
吸引力较强，有竞争力
不清楚
您认为行业内哪些岗位的薪酬与付出最不匹配？（可多选）
一线设计师（方案设计）
销售/业务人员
施工/安装工人
项目经理/工长
后端供应链/采购
市场/品牌人员
职能支持人员
其他
对于改善家居家装行业从业者的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否了解或关注过与您岗位相关的行业薪酬报告或数据？
非常了解，定期查阅
有所了解，偶尔关注
不太了解，仅凭感觉
完全不了解
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续将本次调研的汇总报告发送给您。（选填）