您目前所在的部门
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位职级是？
基层员工
骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分）
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
团队合作氛围
直接上级的领导力
工作内容的挑战性与价值
公司的品牌与行业地位
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
学习与成长机会
办公环境与硬件设施
其他
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（可多选）
专业技能提升培训
管理能力培训
行业前沿知识（如智能家居、物联网）学习
跨部门轮岗机会
清晰的晋升路径与标准
更高的薪酬回报
参与更具挑战性的项目
获得更多的授权与决策空间
其他
您认为公司提供的培训资源（如内训、外派、在线课程）是否能有效满足您的学习需求？
您与上级就您的职业发展进行正式沟通的频率是？
至少每季度一次
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
从未有过
您是否清晰了解在公司内部的职业晋升路径和所需能力？
您对公司为员工提供的职业发展支持（如导师制、发展计划等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能？（可多选）
公司内部培训
行业展会/研讨会
专业书籍/期刊
在线学习平台（如得到、慕课）
同行交流
社交媒体/专业论坛
自学与实践摸索
其他
面对家电行业的智能化、绿色化转型，您对自身知识技能的更新速度感到？
充满信心，能跟上趋势
有一定压力，但正在学习
压力较大，感觉有些吃力
非常焦虑，感觉跟不上
不关心此趋势
您希望公司未来在员工培训与发展方面，优先增加哪一类或哪个具体主题的课程/项目？
您认为当前的工作压力水平如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以承受
压力较大，偶尔影响状态
压力很大，经常感到疲惫
压力极大，难以承受
哪些因素是您工作压力的主要来源？（可多选）
工作负荷过大
业绩指标/KPI压力
复杂的人际关系或沟通
新技术/新流程的学习适应
职业发展的不确定性
家庭与工作的冲突
其他
您对公司的薪酬福利竞争力（与市场同岗位相比）是否满意？
除了薪酬，哪些非现金福利对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假天数
员工旅游/团建
子女教育/关怀支持
学习津贴/培训基金
股权/期权激励
其他
您认为公司或您所在的部门，在管理或工作流程上，最需要改进的一点是什么？
综合考虑所有因素，未来1-2年，您继续留在本公司发展的意愿是？
非常强烈
比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，正在考虑外部机会
已决定寻找新机会
请留下您对公司员工职业发展或满意度提升的任何其他宝贵意见或建议。