您在家电行业的工作岗位属于以下哪个类别？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
供应链/物流类
售后服务类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您在家电行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
国内家电品牌企业
国际家电品牌企业
家电零部件/原材料供应商
家电零售/渠道商
家电售后服务企业
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致属于哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您同岗位、同资历的行业平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
请对您当前薪资的“内部公平性”（即与公司内同级别、同价值岗位相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（即与市场上其他公司同岗位相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不具竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
培训发展津贴
其他
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
培训发展津贴
其他
您认为影响您薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩表现
岗位价值与职责
公司整体盈利状况
行业薪酬标准
所在城市/地区
与上级/公司的谈判结果
其他
您期望未来1-2年内，您的薪资能有怎样的增长？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
维持现状即可
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与公司沟通争取加薪
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找外部工作机会
通过提升技能增加自身价值
暂时接受现状，观望发展
其他
基于您目前的薪酬和职业发展情况，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了直接薪酬，哪些非现金福利或职业发展因素对您同样重要甚至更重要？（可多选）
清晰的职业发展路径
系统的培训与学习机会
良好的团队氛围与企业文化
弹性的工作时间/远程办公
有挑战性和价值感的工作内容
完善的晋升机制
工作与生活的平衡
其他
请对您所在公司薪酬体系的“透明度”（如薪酬构成、调薪政策、奖金计算方式等）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否有定期的、制度化的薪酬回顾或调整机制？
有，每年固定进行
有，但不定期/不固定
没有明确的制度
不清楚
您认为家电行业整体的薪酬水平，与其他制造业（如汽车、电子）相比如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不清楚
您认为未来3-5年，家电行业哪些岗位的薪酬增长潜力最大？
智能家电/物联网研发
数字化营销与电商运营
供应链管理与优化
海外市场拓展与销售
产品设计与用户体验
售后服务与客户关系管理
其他
对于提升家电行业从业者的整体薪酬满意度和竞争力，您有什么具体的建议或期望？